Gjysma e pyetjeve të testit janë matematikore, gjysma tjetër janë verbale. Matematika përfshin shembuj të llogaritjes së përmasave, përqindjeve, sipërfaqes, produktivitetit, kohës, si dhe gjetjen e segmenteve, përzierjeve, histogrameve, diagrameve dhe punës me grafikë. Lista tregon se shembujt janë në nivel shkolle, nuk ka matematikë më të lartë, derivate, integrale etj. Megjithatë, nuk duhet të relaksoheni paraprakisht, duke pasur parasysh kushtet e testimit.
Testet verbale përfshijnë dy lloje pyetjesh: vlerësimin e korrektësisë së pohimeve dhe analizimin e tekstit. Teksti i shkurtër shoqërohet me disa pohime që janë shënuar si "e vërtetë", "e rreme" ose "informacion jo i mjaftueshëm".
Shembuj të thjeshtë japin një kuptim të testeve.
Për shembull, ka të dhëna fillestare që në një vit kishte 100 banorë të shtëpisë dhe numri i tyre rritej me 4% në vit. Për t'u përgjigjur, duhet të llogarisni sa njerëz ka në qytet pas pesë vjetësh.
Për shembull, ekziston një tekst që thotë se kohët e fundit është bërë një inventar i plotë i bibliotekës, pas së cilës u zbulua një mungesë prej dy duzina librash dhe pesë libra mbetën të pagjetur. Deklarata e parë thotë se për shkak të kontrollit janë gjetur libra dhe është e saktë, dhe supozimi i dytë tregon se librat janë zhdukur për shkak të neglizhencës së bibliotekarit, dhe këtu përgjigja e saktë është se nuk ka informacion të mjaftueshëm, pasi. në bazë të tekstit nuk dihet pse saktësisht janë zhdukur librat .
Kalimi i testit SHL është më i vështirë sesa sugjerojnë shembujt e mësipërm. Këto detyra nuk ka gjasa të hasen në testimin real - shembujt atje janë më të ndërlikuar, por thelbi është i ngjashëm.
Ndihmoni në kalimin e testeve
Nuk ka receta magjike për të kaluar testet SHL ose ndonjë fletë mashtrimi, por ka disa këshilla të zakonshme që mund t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të përgatiteni më mirë për testin.
Praktikë e vazhdueshme. Shembujt e problemeve të logjikës dhe matematikës zgjidhen më së miri rregullisht, çdo ditë të dytë ose disa herë në javë. Detyrat nuk janë veçanërisht të vështira, por kërkojnë përqendrim dhe automatizëm maksimal. Nëse filloni të arsyetoni për secilin shembull, atëherë suksesi është vështirë i mundur.
"Koha" Gjatë dy viteve të fundit, testet janë bërë gjithnjë e më të vështira, veçanërisht për sa i përket kufizimeve kohore. Më parë, detyra ishte dhënë një minutë, tani janë tridhjetë sekonda. Kjo për shkak të rritjes së vazhdueshme të numrit të aplikantëve. Për të mbrojtur veten nga një surprizë e pakëndshme gjatë vetë testimit, është më mirë të përgatiteni, duke zvogëluar gradualisht sasinë e kohës.
Kërkoni për informacion. Ka kërkime të shpeshta në internet për mënyrën e kalimit të saktë të testit SHL, dhe nuk ka asgjë negative për këtë, përkundrazi, sa më shumë informacion për testin e ardhshëm të gjejë aplikanti, aq më mirë do të jetë ai. Sigurisht, nuk ka nevojë të mbledhësh një tufë "plehrash", duhet të analizosh informacionin hyrës, por më parë nuk kishte fare një burim kaq të shkëlqyeshëm njohurish, dhe mos përdorimi i tij është marrëzi.
Kapërceni shembuj të vështirë. Nëse është e mundur të kaloni disa detyra dhe të kaloni në tjetrën, dhe zakonisht është, atëherë duhet ta përdorni. Kushti i vetëm është aftësia për të vlerësuar menjëherë nivelin e vështirësisë së një detyre, përndryshe mund të lëvizni pafund nëpër listë. Aftësia për të vlerësuar shpejt një shembull duhet të zhvillohet paraprakisht.
Asistencë teknike minimale. Disa kompani kryejnë testime në internet, të tjera direkt në zyrë. Ju nuk duhet të mendoni se është shumë më e lehtë në shtëpi - koha është ende e kufizuar, por teorikisht mund të kërkoni të dhëna në internet, të përdorni programe numërimi, etj. Në zyrë, më shpesh ata nuk ju lejojnë as të përdorni kalkulatorë, dhe ju duhet të përgatiteni për këtë duke praktikuar zgjidhjen si shembull vetëm me një stilolaps dhe një copë letër.
Trajnimi i kujtesës. Për të zgjidhur testet numerike, duhet të bëni llogaritje të thjeshta në kokë, llogaritje komplekse në një copë letër, por me testet verbale situata është ndryshe. Ka një tekst prej 500-600 karakteresh, përafërsisht, një paragraf dhe jepen deklarata për vlerësim. Nëse vazhdimisht e rilexoni tekstin, nuk do të ketë kohë të mjaftueshme për t'u përgjigjur, kështu që ju duhet që ai të ngulitet në kujtesën tuaj dhe koha e mbetur duhet të përdoret për të vlerësuar deklaratat.
Krijimi i "ndërhyrjes". Kalimi i “provimit” në zyrë mund të ndërlikohet qëllimisht ose aksidentalisht nga zhurmat e ambientit apo nga ndonjë proces i vazhdueshëm, i cili, kur kombinohet me nervozizmin e vetë konkurrentit, mund të çojë në një dështim të plotë të testit. Do të ishte një ide e mirë të praktikoni në shtëpi duke ndezur muzikën dhe duke i kërkuar familjes tuaj të flasin me zë të lartë aty pranë. Aftësia për t'u përqendruar në çdo kusht do të bëhet e domosdoshme.
Meqenëse përpjekja tjetër jepet në të paktën gjashtë muaj, duhet të mësoni paraprakisht se si ta kaloni testin SHL me kompetencë. Për ta bërë këtë, duhet të shpenzoni shumë kohë, veçanërisht herën e parë, por testet pasuese do të jenë më të suksesshme dhe përgatitja do të marrë më pak kohë.
Përshëndetje, ekipi i worldcompanyjob
Kontrollet e testimit:
- shpejtësia e leximit;
- perceptimi i informacionit;
- të menduarit logjik.
Testi është gjithëpërfshirës, nuk ka detyra të veçanta logjike ose leximi me shpejtësi. Sa herë që subjekti i testimit sheh një tekst të ri, mjaftueshëm të madh për të marrë parasysh kohën që duhet për ta zgjidhur, dhe ai duhet të lexojë, përvetësojë dhe përpunojë informacionin për të dhënë një përgjigje. Nëse kandidatit i duket se nuk ka aftësi të analizojë informacionin verbal, ai duhet t'i kushtojë më shumë kohë praktikës, duke zgjidhur numrin maksimal të shembujve në dispozicion.
Cilat lloje të testeve verbale ekzistojnë?
Testet verbale dhe numerike zhvillohen nga disa kompani, ndër të cilat janë ato kryesore , Talenti Q, Në shënjestër. Pavarësisht krijuesve të ndryshëm, teste verbale me përgjigje të ngjashme në strukturë dhe formulimi i detyrave.
Teksti ofrohet në rreth një të tretën e një flete A4. Informacioni është i larmishëm, por jo i parëndësishëm, dhe temat janë shkenca, mjekësia, arsimi, biznesi. Teksti është i pavarur, ose të paktën duhet të konsiderohet i tillë, edhe nëse përdoret një fragment. Një ose më shumë deklarata i bashkëngjiten të dhënave. Në rastin e parë, duhet të shënoni deklaratën si "e rreme", "e vërtetë", zgjidhni opsionin "pa përgjigje", në të dytën - zgjidhet një deklaratë e përshtatshme për pyetjen. Përgjigjet mund të jenë gjithashtu sinonime, përkufizimi i kuptimit të një fjale ose një përfundim logjik i kërkuar.
Si të zgjidhni përgjigjet në një test verbal?
Test për analizën e informacionit verbal mjaft komplekse dhe specialistët me përvojë nuk janë të imunizuar nga dështimi. Vështirësia kryesore është mungesa e përvojës së zgjidhjes, plus pak kohë për të menduar. Gjatë kryerjes së testit verbal në internet, ka një kronometër në ekran, por 30-60 sekonda nuk janë të mjaftueshme për detyrën për të studiuar tekstin dhe thëniet për një kohë të gjatë.
Punëkërkuesit me përvojë rekomandojnë të filloni kërkimin tuaj për një përgjigje duke lexuar pyetjen dhe më pas të kaloni te deklaratat. Avantazhi i kësaj qasjeje është se është më e përshtatshme të mbash parasysh pyetjen në mënyrë që të gjesh përgjigjen menjëherë. Kandidatët e tjerë shikojnë informacionin, më pas studiojnë pyetjen dhe kthehen në tekst, por më pas duhet të keni një shpejtësi të mirë leximi.
Si të kaloni testin verbal me një rezultat të lartë?
Është e lehtë të kuptosh se sa e mirë është një aftësi zgjidhëse për ta bërë këtë, duhet të studiosh një single shembull i testit verbal. Opsionet e provës janë të disponueshme në internet dhe ju mund të lexoni për aftësitë e nevojshme në forume shumë të specializuara. Shembujt falas kanë një minus - thjeshtësi. Testet verbale, të cilat ofrohen falas, janë shumë më të lehta se problemet reale dhe nuk do t'ju ndihmojnë të merrni një rezultat të lartë.
Notat e mira mund të garantohen vetëm nga praktika e vazhdueshme dhe nëse përgatiteni rregullisht për provimin, thjesht mund të përditësoni aftësitë tuaja, por fillestarët do të duhet të gjejnë përgjigje për dhjetëra, ose më mirë akoma, qindra probleme. Ju mund të merrni teste verbale për përgatitje nga zhvilluesit profesionistë, duke zhvilluar në të njëjtën kohë aftësitë e leximit të shpejtë dhe të të menduarit logjik.
Sot, kur punohet me personelin, përveç pyetësorëve, është praktikë e zakonshme që në analogji me kompanitë perëndimore të kryhen lloje të ndryshme testimesh, intervistash dhe propozohet të zgjidhet çdo problem për të përcaktuar përshtatshmërinë e aplikantit. Dhe testet numerike, së bashku me testet psikologjike, verbale dhe logjike, kryhen shpesh në shumë kompani të njohura kur punësohen. Për kompanitë e vogla, kjo qasje është ende e re, por kompanitë gjigante e kanë përdorur këtë metodë përzgjedhjeje për një kohë të gjatë.
Rëndësia e testimit është aq e lartë sa të gjithë punonjësit që aplikojnë për punë në Pyaterochka madje i nënshtrohen testeve verbale dhe numerike. Pas testimit të parë, numri i aplikantëve për pozicionin ulet ndjeshëm. Vështirësi të konsiderueshme shkaktojnë testet verbale, të cilat tregojnë nivelin dhe aftësinë për të perceptuar informacionin, për ta përpunuar atë, për të kuptuar kuptimin e fjalëve të ndryshme dhe logjikën e gjuhës. Dhe nëse puna me informacionin sasior është ende e vështirë për fëmijët e moshës shkollore, atëherë detyrat më të thjeshta të testimit verbal mund të fillojnë që në moshën e shkollës fillore dhe të mesme.
Numri i të përfunduarve: 5084 847 41
Testet verbale dhe numerike në Pyaterochka përdoren për të testuar të gjithë aplikantët për çdo pozicion në kompani. Kjo kërkohet për të vlerësuar aftësitë dhe cilësitë bazë të kandidatëve.
Numri i të përfunduarve: 2728 455 22
Testi i Elementeve Numerike ju lejon të vlerësoni shpejt aftësitë matematikore të kandidatëve që aplikojnë për një pozicion në një kompani. Detyrat nuk kërkojnë njohuri përtej bazave.
Numri i të përfunduarve: 4836 806 39
Testi Dinamik i Aftësive dhe Aftësive Numerike ju kërkon të vlerësoni aftësitë tuaja në zgjidhjen e problemeve të thjeshta matematikore. Duke përdorur llogaritjet e thjeshta, duhet të merrni përgjigje të paqarta për shembujt.
Numri i të përfunduarve: 4216 703 34
Testi numerik i punësimit përdoret për të vlerësuar aftësitë numerike të personave që aplikojnë për pozicione në kompani që kërkojnë aftësi dhe njohuri themelore matematikore.
Numri i të përfunduarve: 3844 641 31
Testi i analizës numerike të informacionit bën të mundur gjykimin e aftësisë së një personi për të interpretuar informacionin e shprehur në formën e numrave. Kjo kërkon aftësi minimale matematikore.
Numri i të përfunduarve: 6324 1054 51
Një test për perceptimin e informacionit verbal dhe numerik do të tregojë se për cilin lloj perceptimi është i prirur një person. Disa njerëz e kanë më të lehtë të analizojnë të dhënat numerike, ndërsa të tjerë e kanë më të lehtë t'i analizojnë të dhënat verbalisht.
Numri i të përfunduarve: 6324 1054 51
Një test dinamik i aftësive dhe aftësive verbale tregon se sa efektivisht një person e percepton informacionin e shprehur verbalisht dhe çfarë pjese të tij është në gjendje të riprodhojë përsëri.
Numri i të përfunduarve: 8060 1343 65
Testi për aftësinë për të interpretuar dhe analizuar informacionin numerik karakterizon prirjen e një personi për të kuptuar informacionin e transmetuar përmes numrave. Një rezultat i lartë tregon mentalitetin matematikor të një personi.
Numri i të përfunduarve: 5704 951 46
Një test i aftësisë numerike dhe matematikore do të përcaktojë nëse keni një aftësi për zgjidhjen e problemeve matematikore. Detyrat nuk kërkojnë njohuri të avancuara dhe analizojnë aftësitë themelore të matematikës.
Numri i të përfunduarve: 3348 558 27
Ndodh që një person punon shumë çdo ditë për 12-14 orë, lexon literaturë profesionale, merr pjesë në ngjarje të dobishme dhe komunikon me njerëzit e duhur. Por rezultati nuk justifikon përpjekjen dhe kohën e shpenzuar. Cila është arsyeja? Në efikasitet të ulët. Merrni testin tonë psikologjik dhe zbuloni nëse e keni organizuar siç duhet procesin e lindjes.
Testi verbal (testi i aftësisë verbale, testi i analizës verbale) - çfarë është dhe si ta kaloni atë? Ne do t'ju tregojmë për të gjitha nuancat dhe do t'ju ndihmojmë të përgatiteni për të kaluar me sukses testet për aftësitë verbale nëse merrni pjesë në konkursin e Liderëve të Rusisë ose merrni një punë në një nga kompanitë që kryejnë teste verbale.
Pse teste verbale?të nevojshmetek punëdhënësi
Të gjithë punëdhënësit më të mëdhenj në Rusi dhe në botë përdorin teste verbale për përzgjedhjen fillestare të aplikantëve për vendet e lira të punës. Këto janë kompanitë minerare dhe energjetike: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; shitës me pakicë: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; kompani konsulence dhe auditimi: PWC, Deloitte, E kompani në sektorin FMCG dhe shumë të tjera.
Përpara se të intervistoheni për një pozicion, juve dhe kandidatëve të tjerë mund t'ju kërkohet të bëni një sërë testesh. Detyrat e të menduarit verbal ju lejojnë të vlerësoni aftësinë për të perceptuar saktë informacionin e shkruar, analizuar dhe interpretuar atë.
Rezultatet e testit zbulojnë aftësinë e kandidatit për të:
- nxirrni përfundime logjike nga materialet e leximit të lidhura me biznesin (raporte, udhëzues se si të bëni, etj.);
- të krijojë dokumentacion organizativ dhe raporte në mënyrë të pavarur;
- formuloni me saktësi pyetjet e biznesit dhe prezantoni informacionin për kolegët, menaxherët dhe klientët.
Si kryhet testimi verbal?
Është dhënë një kohë e caktuar për të përfunduar çdo test. Zakonisht, bazuar në 30-60 sekonda për pyetje. Vetëm 1-2% e të anketuarve të papërgatitur mund t'u përgjigjen saktë të gjitha pyetjeve brenda afatit kohor.
Testimi verbal bazohet në fragmente teksti. Temat e pasazheve mund të jenë nga fusha e shkencave sociale, fizike ose biologjike, biznesi (marketing, ekonomi, menaxhim i burimeve njerëzore, etj.). Duhet të lexoni një tekst të shkurtër, të kuptoni se për çfarë bëhet fjalë dhe t'i përgjigjeni një sërë pyetjesh.
Punëdhënësit përdorin 2 lloje kryesore të testeve verbale:
- testet "e vërtetë - e rreme - nuk mund të them"
- testet e analizës verbale
Më poshtë do të gjeni shembuj dhe përgjigje për të dy llojet e këtyre testeve.
Një shembull i një testi verbal "e vërtetë - e rreme - nuk mund të them":
Lexoni fragmentin dhe thoni nëse pohimet janë të vërteta.
“Në Britaninë e Madhe ka 7 lloje drerësh të egër. Dreri i kuq dhe kaprolli janë specie të lidhura. Dreri faun u prezantua nga romakët dhe nga shekulli i shtatëmbëdhjetë atyre iu bashkuan tre lloje të tjera jo-vendase: sika (japonez me njolla), dreri muntiac ("leh") dhe dreri kinez i ujit, i cili u arratis nga parqe.
Shumica e drerëve të kuq në Mbretërinë e Bashkuar gjenden në Skoci, por ka popullsi të konsiderueshme të egra në pjesët lindore, jugore dhe veriperëndimore të Anglisë, si dhe në Midlands verior. Dreri i kuq mund të kryqëzohet me dreri japonez shika, dhe hibridet janë të zakonshme në disa zona.
- Të gjithë drerët e kuq në Mbretërinë e Bashkuar gjenden në Skoci.
- Dreri i kuq mund të kryqëzohet me dreri sika.
- Mbretëria e Bashkuar nuk është shtëpia e drerëve sika.
Për secilën nga këto pohime, ju mund të zgjidhni vetëm një përgjigje:
- A) E saktë - përputhet me informacionin e paraqitur në fragment.
- B) E pasaktë - kundërshton informacionin e marrë nga teksti.
- C) Nuk mund të them - fragmenti nuk thotë asgjë për këtë ose nuk ka informacion të mjaftueshëm për të bërë një përfundim të tillë.
Për përgjigjen e saktë për këtë shembull test verbal, shihni fundin e artikullit. Përpiquni ta kuptoni vetë përgjigjen fillimisht. Ky test zakonisht merr 30 sekonda për t'u zgjidhur.
Testet e analizës verbale janë zakonisht më të vështira. Ata mund të kenë 3 ose më shumë opsione përgjigjeje. Detyra juaj është të përcaktoni se cila nga pohimet e dhëna në detyrë i përgjigjet pyetjes së testit. Më poshtë do të gjeni një shembull të një testi të analizës verbale për një nga kompanitë FMCG:
Një shembull i një testi të analizës verbale:
Për përgjigjen e saktë për këtë shembull test verbal, shihni fundin e artikullit. Përpiquni ta kuptoni vetë përgjigjen fillimisht.
E rëndësishme! Kur u përgjigjeni pyetjeve, mos përdorni njohuritë tuaja, mbështetuni vetëm në informacionin nga teksti. Lexoni tekstin me kujdes për të kuptuar kuptimin e përgjithshëm. Pastaj përpiquni të zbatoni çdo deklaratë nga pyetja në pjesën përkatëse të tekstit.
Për pozicione të ndryshme, agjentët e burimeve njerëzore krijojnë teste të niveleve të ndryshme të vështirësisë. Është e qartë se detyrat për specialistët e rinj do të jenë shumë më të thjeshta sesa për personelin drejtues. Testet e analizës verbale për drejtuesit dhe pozicionet e larta mund të jenë shumë të vështira.
Si të kaloni me sukses testet verbale
- Mos nxitoni për të dhënë një përgjigje.
Pasazhet e tekstit janë shkruar qëllimisht në një stil kompleks, kështu që është e lehtë të perceptohet informacioni jo plotësisht i saktë. Para se të zgjidhni opsionin e dëshiruar, lexoni me kujdes deklaratën 2-3 herë.
- Qëndroni të qetë.
Ankthi ndërhyn me përqendrimin dhe ndikon drejtpërdrejt në performancën e testit. Është e vështirë të qëndroni të qetë gjatë një testi oral ose në një zyrë të zhurmshme. Përpara një takimi të rëndësishëm, ju rekomandojmë që të bëni një gjumë të qetë dhe në këtë ditë të merrni një qetësues të lehtë dhe të përshtateni me një valë pozitive.
- Merrni sa më shumë teste praktike.
Sekreti i suksesit dhe i vetëbesimit qëndron në përgatitjen. Testet praktike do t'ju ndihmojnë të njiheni me stilin e pjesëve të tekstit. Gjatë përgatitjes, do të mësoni të "zbuloni" fragmente komplekse me kalimin e kohës. Në këtë mënyrë do të dini saktësisht se çfarë ju pret.
- Mbani gjurmët e kohës.
Në shumicën e rasteve, ju jepen 30-60 sekonda për pyetje për të përfunduar testet verbale. Mos e humbni kohën tuaj! Shihni menjëherë sa pyetje lidhen me një deklaratë në mënyrë që të shpërndani saktë minutat e çmuara.
- Përfundoni së pari detyrat e thjeshta.
Mbani mend! Në kohën që ju duhet të përpiqeni të kuptoni një pyetje komplekse, mund t'u përgjigjeni disa të tjerave. Prandaj, së pari kaloni nëpër detyra të qarta. Në fund do t'i riktheheni thënieve që ju shkaktojnë vështirësi.
Nëse ngecni, rilexoni fjalinë nga fundi. Ndani fjalitë komplekse në pohime të vogla të veçanta për të kuptuar thelbin e secilës prej tyre dhe për të nxjerrë një përfundim logjik.
Ndonjëherë numri i teksteve që duhet të përpunohen është më i madh se sa mund të menaxhoni në një kohë të caktuar. Prandaj, thjesht përpiquni të jepni sa më shumë përgjigje të sakta dhe në asnjë rrethanë mos veproni me fat.
Nëse keni mundësinë ta bëni testin online në shtëpi, atëherë nuk do t'ju pengojë ankthi për shkak të mjedisit të panjohur të zyrës së dikujt tjetër. Por ka një tundim për të marrë ndihmën e një miku. Ne nuk e rekomandojmë këtë. Së pari, do të humbni kohë duke debatuar për përgjigjet. Dhe së dyti, edhe një mik që ka kaluar me sukses 10 teste të tilla mund të gabojë. Mbështetuni vetëm te vetja.
Për çfarë rezultati duhet të përpiqeni?
Kjo pyetje është e vështirë për t'iu përgjigjur, pasi rezultatet e testimit tuaj do të krahasohen me rezultatet e konkurrentëve tuaj. Pragu i hyrjes llogaritet në bazë të rezultateve të shumicës. Ju mund t'i përgjigjeni saktë 75% të pyetjeve dhe të jeni në mesin e liderëve, sepse shumica e aplikantëve për pozicionin shënuan 60-65%. Ose mund të kaloni 80% dhe të qëndroni "jashtë bordit", sepse konkurrentët tuaj dolën më të fortë.
Rezultatet vlerësohen nga një program i veçantë. Agjenti i burimeve njerëzore sheh vetëm rezultatin në përqindje dhe përqindje*.
*Përqindja është një tregues se sa shpesh ndodh një rezultat i caktuar midis të tjerave të marra në kampion. Vlera e tij ju lejon të ndani rezultatet e testit në rangje - të larta (75-të ose më shumë përqind), mesatare (> 50 dhe deri në 75) dhe të ulëta (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».
Çfarë përfundimi mund të nxirret nga kjo? Mos u përpiqni për ndonjë rezultat specifik, thjesht përpiquni t'i përgjigjeni saktë shumicës së pyetjeve. Çdo person i arsimuar mund të bëjë teste të arsyetimit verbal.
Nëse jeni pjesëmarrës në konkursin e Liderëve të Rusisë ose po aplikoni për një punë, atëherë ka shumë të ngjarë, përveç testit verbal, do t'ju duhet të kaloni një test numerik dhe një test për të menduarit logjik abstrakt.
Armiqtë tuaj kryesorë janë ankthi dhe mungesa e kohës. Për të mos u ngatërruar në momentin e duhur, përgatituni paraprakisht dhe praktikoni testet verbale, numerike dhe logjike nga faqja. Në këtë mënyrë ju mund të identifikoni dobësitë dhe pikat tuaja të forta, si dhe të largoni frikën nga e panjohura.
Filloni të përgatiteni tani ose shikoni shembuj të testeve verbale falas:
Përgjigjet e testeve shembull:
Test "e vërtetë - e rreme - nuk mund të them":
C - Nuk mund të them. Kjo nuk thuhet drejtpërdrejt në tekst, dhe ne mund ta përdorim vetëm këtë informacion.
Testi i analizës verbale:
Testimi i aftësive verbale praktikohet prej disa vitesh në Evropë dhe SHBA. Ata erdhën në territorin e hapësirës post-sovjetike kohët e fundit, por tashmë testet SHL, Talent Q dhe analogët e tyre nga zhvilluesit e tjerë janë jashtëzakonisht të kërkuara.
Sistemi ju lejon të përdorni teknologjinë e testimit verbal në zyra ose në distancë në internet. Të gjitha detyrat zgjidhen në mënyrë të rastësishme për secilin person. Është e pamundur të shkruash ose të gjesh shpejt përgjigjet në internet. Kjo qasje siguron objektivitet 100%, saktësi të lartë dhe shpejtësi të përzgjedhjes së kandidatëve. Prandaj, rreth 80% e të gjithë pjesëmarrësve eliminohen në fazën e testimit. Dialogu i mëtejshëm po vazhdon me të tjerët.
Tani testet verbale përdoren nga korporatat kryesore në botë: Bacardi, Coca-Cola, Sberbank, MTS, Rosatom, VTB, Rostelecom dhe të tjerë.
Çfarë duhet të dini për testet verbale
1. Çdo test përbëhet nga 15-20 detyra, secila prej të cilave merr mesatarisht 1 minutë për t'u zgjidhur.
2. Më shpesh, gjithçka bëhet online - ju jepet një lidhje për ta bërë atë dhe sigurohuni që të tregoni afatin deri në të cilin duhet të bëni testin. Kohën e saktë mund ta zgjidhni vetë.
3. Pasi të ketë filluar kalimi, është e pamundur ta ndalosh atë. Sigurohuni që të mos ketë shpërqendrime dhe të mos ketë ndërprerje të energjisë ose internetit.
Detyrat verbale janë tekste të vogla me 500-1500 karaktere. Temat mund të jenë mjaft specifike dhe jo gjithmonë korrespondojnë me pozicionin për të cilin po aplikoni. Pas çdo teksti ka deklarata (zakonisht 5), për secilën prej të cilave duhet të përputheni:
E vërtetë;
- e rreme;
- jo mjaftueshëm informues.
Temat mund të jenë shkencore, pseudo-shkencore, shkencore popullore, psikologjike, ekonomike e të tjera. Shumë prej tyre janë shumë të specializuara. Zhvilluesit e testeve verbale përpiqen të ofrojnë detyra që një person nuk i has në jetën e përditshme. Kjo krijon një situatë stresuese në të cilën jo të gjithë do të jenë në gjendje të lundrojnë shpejt dhe të nxjerrin në pah informacionin kryesor. Është pothuajse e pamundur të kalosh pa përgatitje.
Një nga rregullat kryesore për kalimin me sukses është të stërviteni veten për të lexuar dhe perceptuar shpejt informacionin. Kjo do t'ju japë më shumë kohë për të gjetur përgjigjet e duhura. Njerëzit që janë të lexuar mirë dhe kanë teknika të leximit të shpejtë apriori kanë një shans më të madh për sukses. Ne do të ndajmë pjesën tjetër të rekomandimeve më poshtë.
Si të përgatiteni vetë për testin verbal
Kërkohet trajnim
Nuk ka tekste shkollore apo mësime trajnimi si të tilla. Në vend të kësaj, ju mund të blini teste mostër dhe të punoni me to. Do të mësoni të perceptoni informacionin më shpejt, ta analizoni atë dhe të "rrëmbeni" informacionin e nevojshëm gjatë leximit. Qëllimi përfundimtar është që të kalojnë testin më mirë se aplikantët e tjerë dhe të japin të paktën 50-60% përgjigje të sakta. Prandaj, përzgjedhja e shembujve duhet të trajtohet me kujdes. Është më mirë t'u besoni burimeve të besuara me një reputacion të mirë. Informacioni dhe shembujt që janë në dispozicion në internet falas janë një produkt jashtëzakonisht i dyshimtë, i përshtatshëm vetëm për informacion të përgjithshëm.
Filloni me pohimet
Nëse fillimisht e lexoni tekstin pa ditur se në çfarë të përqendroheni, do të humbni kohë dhe do të lodheni më shpejt. Pasi të keni studiuar pyetjet, menjëherë do të "kapen" me informacionin e nevojshëm në tekst, duke filtruar gjithçka që është e panevojshme. Kjo qasje është pothuajse gjithmonë fituese, por mund të provoni anasjelltas. Shumë varet nga karakteristikat personale dhe perceptimi.
Mos llogarisni te fati apo te ndihma e jashtme
Supozimi i përgjigjeve të sakta është pothuajse i pamundur, pasi linja midis së vërtetës, gënjeshtrës dhe mungesës së informacionit mund të jetë delikate. Gjithashtu nuk duhet të shpresoni se një person tjetër i pranishëm gjatë testit do t'ju ndihmojë. Pa përgatitje, ajo vetëm do t'ju ndërhyjë dhe ju ngatërrojë nga mendimi i duhur. Përgatituni dhe bëni vetë testin verbal.
Shkarkoni teste verbale që janë sa më afër atyre reale:
Testet verbale
(Teste të arsyetimit verbal)