Jumătate dintre întrebările testului sunt matematice, cealaltă jumătate sunt verbale. Matematica include exemple de calcul de proporții, procente, suprafață, productivitate, timp, precum și găsirea de segmente, amestecuri, histograme, diagrame și lucru cu grafice. Lista arată că exemplele sunt la nivel de școală, nu există matematică superioară, derivate, integrale etc. Cu toate acestea, nu trebuie să vă relaxați în avans, având în vedere condițiile de testare.
Testele verbale includ două tipuri de întrebări: evaluarea corectitudinii afirmațiilor și analiza textului. Textul scurt este însoțit de mai multe afirmații care sunt marcate ca „adevărat”, „fals” sau „informații insuficiente”.
Exemple simple oferă o înțelegere a testelor.
De exemplu, există date inițiale că erau 100 de locuitori ai casei într-un anu și altul și numărul acestora creștea cu o rată de 4% pe an. Pentru a răspunde, trebuie să calculezi câți oameni sunt în oraș după cinci ani.
De exemplu, există un text care spune că recent s-a făcut un inventar complet al bibliotecii, după care s-a dezvăluit un deficit de două duzini de cărți, iar cinci cărți au rămas nesocotite. Prima afirmație spune că din cauza cecului s-au găsit cărți, și este corect, iar a doua presupunere indică faptul că cărțile au dispărut din neglijența bibliotecarului, iar aici răspunsul corect este că nu există suficiente informații, deoarece pe baza textului nu se stie de ce anume au disparut cartile .
Trecerea testului SHL este mai dificilă decât sugerează exemplele de mai sus. Este puțin probabil ca aceste sarcini să fie întâlnite în testarea reală - exemplele de acolo sunt mai complicate, dar esența este similară.
Ajutor la trecerea testelor
Nu există rețete magice pentru trecerea testelor SHL sau a oricăror foi de cheat, dar există câteva sfaturi de bun simț care vă pot ajuta să vă dați seama cum să vă pregătiți cel mai bine pentru test.
Practică constantă. Exemplele de probleme de logică și matematică se rezolvă cel mai bine în mod regulat, o dată la două zile sau de câteva ori pe săptămână. Sarcinile nu sunt deosebit de dificile, dar necesită concentrare și automatitate maximă. Dacă începi să raționezi despre fiecare exemplu, atunci succesul este cu greu posibil.
"Sincronizare" În ultimii doi ani, testele au devenit din ce în ce mai dificile, mai ales în ceea ce privește constrângerile de timp. Anterior, sarcina avea un minut, acum sunt treizeci de secunde. Acest lucru se datorează numărului tot mai mare de solicitanți. Pentru a vă proteja de o surpriză neplăcută în timpul testării în sine, este mai bine să vă pregătiți, reducând treptat timpul.
Căutați informații. Există căutări frecvente pe Internet despre cum să treci corect testul SHL și nu este nimic negativ în acest sens, dimpotrivă, cu cât solicitantul va găsi mai multe informații despre următorul test, cu atât va fi mai bine pregătit; Desigur, nu trebuie să colectați o grămadă de „gunoaie”, trebuie să verificați informațiile primite, dar înainte nu exista o sursă de cunoștințe atât de excelentă, iar a nu o folosi este o prostie.
Sari peste exemplele dificile. Dacă este posibil să săriți peste unele sarcini și să treceți la următoarea, și de obicei este, atunci ar trebui să o utilizați. Singura condiție este capacitatea de a evalua instantaneu nivelul de dificultate al unei sarcini, altfel puteți derula la nesfârșit lista. Capacitatea de a evalua rapid un exemplu trebuie dezvoltată în prealabil.
Asistență tehnică minimă. Unele companii efectuează teste online, altele direct la birou. Nu ar trebui să credeți că este mult mai ușor acasă - timpul este încă limitat, dar teoretic puteți căuta date pe Internet, puteți folosi programe de numărare etc. La birou, cel mai adesea, nici măcar nu vă permit să utilizați calculatoare și trebuie să fiți pregătit pentru asta exersând soluția ca exemplu doar cu un pix și o bucată de hârtie.
Antrenamentul memoriei. Pentru a rezolva teste numerice, trebuie să faci calcule simple în cap, calcule complexe pe o bucată de hârtie, dar cu testele verbale situația este diferită. Există un text de 500-600 de caractere, aproximativ vorbind, un paragraf și sunt date enunțuri pentru evaluare. Dacă recitiți în mod constant textul, nu va fi suficient timp pentru a răspunde, așa că aveți nevoie să vi se întipărească în memorie, iar timpul rămas ar trebui folosit pentru a evalua afirmațiile.
Crearea „interferenței”. Trecerea „examenului” la birou poate fi complicată intenționat sau accidental de zgomotul ambiental sau de orice procese în desfășurare, care, combinate cu nervozitatea concurentului însuși, poate duce la eșecul complet al testului. Ar fi o idee bună să exersați acasă, pornind muzica și rugându-vă familia să vorbească tare în apropiere. Capacitatea de concentrare în orice condiții va deveni indispensabilă.
Deoarece următoarea încercare este dată în cel puțin șase luni, ar trebui să aflați dinainte cum să treceți cu competență testul SHL. Pentru a face acest lucru, trebuie să petreceți mult timp, în special prima dată, dar testele ulterioare vor avea mai mult succes, iar pregătirea va dura mai puțin.
Salutări, echipa worldcompanyjob
Verificări de testare:
- viteza de citire;
- percepția informațiilor;
- gândire logică.
Testul este cuprinzător, nu există sarcini de citire rapidă sau logică separată. De fiecare dată când subiectul testului vede un text nou, suficient de mare pentru a ține cont de timpul necesar rezolvării, și trebuie să citească, să asimileze și să proceseze informațiile pentru a da un răspuns. Dacă candidatului i se pare că nu are capacitatea de a analiza informații verbale, ar trebui să dedice mai mult timp exersării, rezolvând numărul maxim de exemple disponibile.
Ce tipuri de teste verbale există?
Testele verbale și numerice sunt dezvoltate de mai multe companii, printre care cele mai importante , Talent Q, Ontarget. În ciuda diferiților creatori, teste verbale cu răspunsuri asemănătoare ca structurăși formularea sarcinilor.
Textul este oferit pe aproximativ o treime dintr-o coală A4. Informațiile sunt variate, dar nebanale, iar subiectele sunt știință, medicină, educație, afaceri. Textul este de sine stătător, sau cel puțin ar trebui considerat așa, chiar dacă se folosește un fragment. Una sau mai multe declarații sunt atașate datelor. În primul caz, trebuie să marcați afirmația ca „fals”, „adevărat”, selectați opțiunea „fără răspuns”, în al doilea - o afirmație potrivită este selectată pentru întrebare. Răspunsurile pot fi, de asemenea, sinonime, definirea sensului unui cuvânt sau o concluzie logică necesară.
Cum să alegi răspunsurile la un test verbal?
Test pentru analiza informațiilor verbale destul de complex, iar specialiștii cu experiență nu sunt imuni de eșec. Principala dificultate este lipsa experienței în soluții, plus puțin timp de gândire. La efectuarea testului verbal online, pe ecran apare un cronometru, dar 30-60 de secunde nu sunt suficiente pentru sarcină a studia mult timp textul şi enunţurile.
Persoanele în căutarea unui loc de muncă cu experiență recomandă să începeți căutarea unui răspuns citind întrebarea și apoi să treceți la declarații. Avantajul acestei abordări este că este mai convenabil să țineți cont de întrebarea pentru a găsi răspunsul imediat. Alți candidați se uită la informații, apoi studiază întrebarea și revin la text, dar apoi trebuie să aveți o viteză bună de citire.
Cum să treci testul verbal cu un scor mare?
Este ușor de înțeles cât de bună este o abilitate de rezolvare; exemplu de test verbal. Opțiunile de încercare sunt disponibile pe Internet și puteți citi despre abilitățile necesare pe forumuri foarte specializate. Exemplele gratuite au un minus - simplitatea. Testele verbale, care sunt oferite gratuit, sunt mult mai ușoare decât problemele reale și nu vă vor ajuta să obțineți un scor mare.
Notele bune pot fi garantate doar printr-o practică constantă, iar dacă vă pregătiți pentru examen în mod regulat, vă puteți actualiza pur și simplu abilitățile, dar începătorii vor trebui să găsească răspunsuri la zeci, sau mai bine zis, la sute de probleme. Puteți obține teste verbale pentru pregătire de la dezvoltatori profesioniști, dezvoltând în același timp abilități de citire rapidă și gândire logică.
Astăzi, atunci când se lucrează cu personalul, pe lângă chestionare, este o practică obișnuită să se efectueze, prin analogie cu companiile occidentale, diferite tipuri de testare, interviuri și se propune rezolvarea oricăror probleme pentru a determina caracterul adecvat al solicitantului. Iar testele numerice, împreună cu testele psihologice, verbale și logice, sunt adesea efectuate în multe companii bine-cunoscute la angajare. Pentru companiile mici, această abordare este încă nouă, dar companiile gigantice folosesc această metodă de selecție de mult timp.
Importanța testării este atât de mare încât toți angajații care aplică pentru muncă la Pyaterochka sunt supuși chiar și testelor verbale și numerice. După prima testare, numărul candidaților pentru post scade semnificativ. Dificultățile semnificative sunt cauzate de testele verbale, care arată nivelul și capacitatea de a percepe informații, de a le procesa, de a înțelege sensul diferitelor cuvinte și logica limbajului. Și dacă lucrul cu informații cantitative este încă dificil pentru copiii de vârstă școlară, atunci cele mai simple sarcini de testare verbală pot fi începute încă de la școala primară și gimnazială.
Număr de finalizate: 5084 847 41
Testele verbale și numerice la Pyaterochka sunt folosite pentru a testa toți candidații pentru orice poziție din companie. Acest lucru este necesar pentru a evalua abilitățile și calitățile de bază ale candidaților.
Număr de finalizate: 2728 455 22
Testul Elemente numerice vă permite să evaluați rapid abilitățile matematice ale candidaților care aplică pentru un post într-o companie. Sarcinile nu necesită cunoștințe dincolo de elementele de bază.
Număr de finalizate: 4836 806 39
Testul dinamic al abilităților și aptitudinilor numerice vă cere să vă evaluați abilitățile în rezolvarea unor probleme simple de matematică. Folosind calcule simple, trebuie să obțineți răspunsuri clare la exemple.
Număr de finalizate: 4216 703 34
Testul numeric de angajare este utilizat pentru a evalua abilitățile numerice ale persoanelor care aplică pentru posturi în companii care necesită abilități și cunoștințe matematice de bază.
Număr de finalizate: 3844 641 31
Testul de analiză numerică a informațiilor face posibilă aprecierea capacității unei persoane de a interpreta informațiile exprimate sub formă de numere. Acest lucru necesită abilități minime de matematică.
Număr de finalizate: 6324 1054 51
Un test pentru percepția informațiilor verbale și numerice va arăta la ce tip de percepție este predispusă o persoană. Unora le este mai ușor să analizeze datele numerice, în timp ce altora le este mai ușor să analizeze datele verbal.
Număr de finalizate: 6324 1054 51
Un test dinamic de abilități și abilități verbale arată cât de eficient o persoană percepe informațiile exprimate verbal și ce parte din acestea este capabilă să reproducă din nou.
Număr de finalizate: 8060 1343 65
Testul pentru capacitatea de a interpreta și analiza informațiile numerice caracterizează tendința unei persoane de a înțelege informațiile transmise prin numere. Un rezultat ridicat indică mentalitatea matematică a unei persoane.
Număr de finalizate: 5704 951 46
Un test de aptitudini numerice și matematice va determina dacă aveți aptitudini pentru rezolvarea problemelor matematice. Sarcinile nu necesită cunoștințe avansate și analizează abilitățile de bază la matematică.
Număr de finalizate: 3348 558 27
Se întâmplă ca o persoană să muncească din greu în fiecare zi timp de 12-14 ore, să citească literatură profesională, să participe la evenimente utile și să comunice cu oamenii potriviți. Dar rezultatul nu justifică efortul și timpul petrecut. Care este motivul? În eficiență scăzută. Faceți testul nostru psihologic și aflați dacă ați organizat corect procesul de muncă.
Test verbal (test de capacitate verbală, test de analiză verbală) - ce este și cum se trece? Vă vom spune despre toate nuanțele și vă vom ajuta să vă pregătiți pentru a trece cu succes testele de abilități verbale dacă participați la competiția Leaders of Russia sau obțineți un loc de muncă într-una dintre companiile care efectuează teste verbale.
De ce teste verbale?necesarecatre angajator
TOȚI cei mai mari angajatori din Rusia și din lume folosesc teste verbale pentru selecția inițială a candidaților pentru posturile vacante. Acestea sunt companii miniere și energetice: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; comercianți cu amănuntul: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; companii de consultanță și audit: PWC, Deloitte, companii E din sectorul FMCG și multe altele.
Înainte de a fi intervievați pentru un post, dumneavoastră și altor candidați vi se poate cere să susțineți o serie de teste. Sarcinile de gândire verbală evaluează capacitatea de a percepe corect informațiile scrise, de a le analiza și interpreta.
Rezultatele testului dezvăluie capacitatea candidatului de a:
- trageți concluzii logice din materiale de lectură legate de afaceri (rapoarte, ghiduri practice etc.);
- crearea documentației și rapoartelor organizaționale în mod independent;
- formulați cu acuratețe întrebări de afaceri și prezentați informații colegilor, managerilor și clienților.
Cum se efectuează testarea verbală?
Se acordă un anumit timp pentru a finaliza fiecare test. De obicei, pe baza a 30-60 de secunde per întrebare. Doar 1-2% dintre respondenții nepregătiți pot răspunde corect la toate întrebările în termen.
Testarea verbală se bazează pe fragmente de text. Subiectele pasajelor pot fi din domeniul științelor sociale, fizice sau biologice, afaceri (marketing, economie, managementul resurselor umane etc.). Trebuie să citiți un text scurt, să înțelegeți despre ce este vorba și să răspundeți la o serie de întrebări.
Angajatorii folosesc 2 tipuri principale de teste verbale:
- teste „adevărat - fals - nu pot spune”
- teste de analiză verbală
Mai jos veți găsi exemple și răspunsuri pentru ambele tipuri de aceste teste.
Un exemplu de test verbal „adevărat - fals - nu pot spune”:
Citiți pasajul și spuneți dacă afirmațiile sunt adevărate.
„Există 7 specii de căprioare sălbatice în Marea Britanie. Cerbul roșu și căprioara sunt specii înrudite. Căprioarele au fost introduse de romani, iar din secolul al XVII-lea li s-au alăturat alte trei specii neautohtone: sika (petate japoneză), muntiac (cerbul care lătră) și cerbul de apă chinezesc, care a scăpat din parcuri.
Majoritatea cerbilor roșii din Regatul Unit se găsesc în Scoția, dar există populații sălbatice semnificative în părțile de est, sud și nord-vest ale Angliei, precum și în nordul Midlands. Cerbul roșu se poate încrucișa cu cerbul shika japonez, iar hibrizii sunt obișnuiți în unele zone.”
- Toate cerbul roșu din Marea Britanie se găsesc în Scoția.
- Cerbul roșu se poate încrucișa cu cerbul sika.
- Regatul Unit nu găzduiește căprioarele sika.
Pentru fiecare dintre aceste afirmații, puteți alege un singur răspuns:
- A) Corect - se potrivește cu informațiile prezentate în pasaj.
- B) Incorect - contrazice informațiile obținute din text.
- C) Nu pot spune - fragmentul nu spune nimic despre asta sau nu există suficiente informații pentru a face o astfel de concluzie.
Pentru răspunsul corect pentru acest exemplu de test verbal, consultați sfârșitul articolului. Încercați mai întâi să aflați singur răspunsul. Acest test durează de obicei 30 de secunde pentru a se rezolva.
Testele de analiză verbală sunt de obicei mai dificile. Ei pot avea 3 sau mai multe opțiuni de răspuns. Sarcina dumneavoastră este să determinați care dintre afirmațiile date în sarcină răspunde la întrebarea testului. Mai jos veți găsi un exemplu de test de analiză verbală pentru una dintre companiile FMCG:
Un exemplu de test de analiză verbală:
Pentru răspunsul corect pentru acest exemplu de test verbal, consultați sfârșitul articolului. Încercați mai întâi să aflați singur răspunsul.
Important! Când răspundeți la întrebări, nu vă folosiți cunoștințele, bazați-vă doar pe informațiile din text. Citiți cu atenție textul pentru a înțelege sensul general. Apoi încercați să aplicați fiecare afirmație din întrebare la partea corespunzătoare a textului.
Pentru diferite poziții, agenții de resurse umane creează teste cu diferite niveluri de dificultate. Este clar că sarcinile pentru specialiștii juniori vor fi mult mai simple decât pentru personalul de conducere. Testele de analiză verbală pentru directori și poziții de vârf pot fi foarte dificile.
Cum să treci cu succes testele verbale
- Nu te grăbi să dai un răspuns.
Pasajele de text sunt scrise în mod deliberat într-un stil complex, astfel încât este ușor să percepeți informațiile care nu sunt în întregime corecte. Înainte de a alege opțiunea dorită, citiți cu atenție declarația de 2-3 ori.
- Stai calm.
Anxietatea interferează cu concentrarea și afectează direct performanța testului. Este greu să rămâi calm în timpul unui test oral sau într-un birou zgomotos. Înainte de o întâlnire importantă, vă recomandăm să dormiți bine, iar în această zi să luați un sedativ ușor și să vă acordați un val pozitiv.
- Faceți cât mai multe teste practice.
Secretul succesului și al încrederii în sine constă în pregătire. Testele practice vă vor ajuta să vă familiarizați cu stilul pasajelor de text. În timpul pregătirii, veți învăța să „desfaceți” fragmente complexe în timp. Astfel vei ști exact ce te așteaptă.
- Ține evidența timpului.
În cele mai multe cazuri, vi se acordă 30-60 de secunde per întrebare pentru a finaliza testele verbale. Nu-ți pierde timpul! Vedeți imediat câte întrebări sunt asociate cu o singură afirmație pentru a distribui corect minute prețioase.
- Finalizați mai întâi sarcinile simple.
Ține minte! În timpul necesar pentru a încerca să înțelegeți o întrebare complexă, puteți răspunde la multe altele. Prin urmare, treceți mai întâi prin sarcini clare. Vei reveni la afirmațiile care îți provoacă dificultăți la final.
Dacă rămâneți blocat, recitiți propoziția de la sfârșit. Împărțiți propoziții complexe în enunțuri mici separate pentru a înțelege esența fiecăreia dintre ele și a trage o concluzie logică.
Uneori, numărul de texte care trebuie procesate este mai mult decât puteți gestiona într-un anumit interval de timp. Prin urmare, încearcă doar să dai cât mai multe răspunsuri corecte și în niciun caz să nu acționezi după noroc.
Dacă aveți ocazia să susțineți testul online acasă, atunci nu veți fi împiedicat de anxietatea din cauza mediului necunoscut al biroului altcuiva. Dar există tentația de a primi ajutor de la un prieten. Nu recomandăm acest lucru. În primul rând, vei pierde timpul certându-te pentru răspunsuri. Și în al doilea rând, chiar și un prieten care a trecut cu succes 10 astfel de teste poate greși. Bazează-te doar pe tine.
La ce rezultat ar trebui să te străduiești?
La această întrebare este dificil de răspuns, deoarece rezultatele testării tale vor fi comparate cu rezultatele concurenților tăi. Pragul de intrare este calculat pe baza rezultatelor majorității. Poți să răspunzi corect la 75% dintre întrebări și să fii printre lideri, deoarece majoritatea candidaților pentru post au obținut un punctaj de 60-65%. Sau poți trece de 80% și rămâne „la bord”, pentru că concurenții tăi s-au dovedit a fi mai puternici.
Rezultatele sunt evaluate printr-un program special. Agentul HR vede doar rezultatul în procente și percentile*.
*Percentila este un indicator al frecvenței cu care apare un anumit rezultat, printre altele, obținute în eșantion. Valoarea acestuia vă permite să împărțiți rezultatele testului în ranguri - ridicate (percentila 75 sau mai mult), medie (> 50 și până la 75) și scăzute (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».
Ce concluzie se poate trage din asta? Nu te strădui să obții niciun rezultat specific, doar încearcă să răspunzi corect la majoritatea întrebărilor. Orice persoană educată poate susține teste de raționament verbal.
Dacă participați la competiția Leaders of Russia sau aplicați pentru un loc de muncă, atunci cel mai probabil, pe lângă testul verbal, va trebui să treceți un test numeric și un test pentru gândirea logică abstractă.
Principalii tăi dușmani sunt anxietatea și lipsa de timp. Pentru a nu te deruta la momentul potrivit, pregateste-te din timp si exerseaza-te pe teste verbale, numerice si logice de pe site. În acest fel vă puteți identifica punctele slabe și punctele forte și, de asemenea, puteți elimina teama de necunoscut.
Începeți să vă pregătiți acum sau priviți exemple de teste verbale gratuite:
Răspunsuri la teste de exemplu:
Testează „adevărat - fals - nu pot spune”:
C - Nu pot spune. Acest lucru nu este menționat direct în text și putem folosi doar aceste informații.
Test de analiză verbală:
Testarea abilităților verbale se practică în Europa și SUA de câțiva ani. Au venit recent pe teritoriul spațiului post-sovietic, dar deja acum testele SHL, Talent Q și analogii lor de la alți dezvoltatori sunt extrem de solicitate.
Sistemul vă permite să utilizați tehnologia de testare verbală în birouri sau de la distanță online. Toate sarcinile sunt selectate în ordine aleatorie pentru fiecare persoană. Este imposibil să notezi sau să găsești rapid răspunsuri pe Internet. Această abordare oferă obiectivitate 100%, precizie ridicată și rapiditate de selecție a candidaților. Prin urmare, aproximativ 80% din toți participanții sunt eliminați în etapa de testare. Se continuă dialogul cu ceilalți.
Acum testele verbale sunt folosite de cele mai importante corporații din lume: Bacardi, Coca-Cola, Sberbank, MTS, Rosatom, VTB, Rostelecom și altele.
Ce trebuie să știți despre testele verbale
1. Fiecare test constă din 15-20 de sarcini, fiecare dintre ele durează în medie 1 minut pentru a fi rezolvată.
2. Cel mai adesea, totul se face online - vi se oferă un link pentru a-l susține și asigurați-vă că indicați termenul până la care trebuie să susțineți testul. Puteți alege singur ora exactă.
3. Odată ce trecerea a început, este imposibil să-l întrerupeți. Asigurați-vă că nu există distrageri de atenție și că nu există întreruperi de curent sau de internet.
Sarcinile verbale sunt texte mici de 500-1500 de caractere. Subiectele pot fi destul de specifice și nu corespund întotdeauna postului pentru care aplicați. După fiecare text există afirmații (de obicei 5), pentru fiecare dintre ele trebuie să se potrivească:
Adevărat;
- fals;
- insuficient informativ.
Subiectele pot fi științifice, pseudoștiințifice, populare, psihologice, economice și altele. Multe dintre ele sunt foarte specializate. Dezvoltatorii de teste verbale se străduiesc să ofere sarcini pe care o persoană nu le întâlnește în viața de zi cu zi. Acest lucru creează o situație stresantă în care nu toată lumea va putea naviga rapid și evidenția informațiile principale. Este aproape imposibil să treci fără pregătire.
Una dintre regulile principale pentru promovarea cu succes este să te antrenezi să citești și să percepi rapid informațiile. Acest lucru vă va oferi mai mult timp pentru a găsi răspunsurile potrivite. Persoanele care sunt bine citite și au tehnici de citire rapidă a priori au șanse mai mari de succes. Vom împărtăși restul recomandărilor mai jos.
Cum să te pregătești singur pentru testul verbal
Este necesară instruirea
Nu există manuale sau lecții de pregătire ca atare. În schimb, puteți cumpăra probe de teste și puteți lucra cu ele. Veți învăța să percepeți mai rapid informațiile, să le analizați și să „smulgeți” informațiile necesare în timp ce citiți. Scopul final este de a trece testul mai bine decât alți solicitanți și de a oferi cel puțin 50-60% răspunsuri corecte. Prin urmare, selecția exemplelor trebuie abordată cu atenție. Este mai bine să aveți încredere în resurse de încredere cu o bună reputație. Informațiile și exemplele care sunt disponibile pe Internet gratuit sunt un produs extrem de dubios, potrivit doar pentru informații generale.
Începeți cu afirmații
Dacă citești inițial textul fără să știi la ce să te concentrezi, vei pierde timpul și vei obosi mai repede. După ce ați studiat întrebările, vă veți „agăța” imediat de informațiile necesare din text, eliminând tot ceea ce este inutil. Această abordare este aproape întotdeauna un câștigător, dar puteți încerca invers. Depinde mult de caracteristicile personale și de percepție.
Nu conta pe noroc sau pe ajutor extern
Ghicirea răspunsurilor corecte este aproape imposibilă, deoarece linia dintre adevăr, minciună și lipsa de informații poate fi subtilă. De asemenea, nu trebuie să sperați că o altă persoană prezentă în timpul testului vă va ajuta. Fără pregătire, va interfera și vă va deruta doar de la gândul corect. Pregătește și susține singur testul verbal.
Descărcați teste verbale cât mai apropiate de cele reale:
Teste verbale
(Teste de raționament verbal)