사회 심리학 연구의 사회 측정 방법 : 방법의 목적과 본질, 적용 절차. 심리학의 방법으로서의 사회측정학

러시아 연방 교육부

모스크바 교육 주립 대학

언어학부

심리학 연구 방법론에 대해

주제: "심리 연구 방법으로서의 사회측정학"

완료자: 그룹 206의 학생

아노키나 안나

소개

1장. 방법의 역사

2장. 심리학적 연구 방법으로서의 사회측정학

제3장. 사회측정 결과 처리

3.1 소시오매트릭스

3.2 소시오그램

3.3 사회측정 지표

결론

소개

성격, 집단, 사회는 인류 발전을 특징 짓는 기본 개념입니다. 이 모든 개념은 서로 뗄래야 뗄 수 없게 연결되어 있고 분리될 수 없으므로 오직 결합해서만 고려할 수 있습니다. 결국 사회를 구성하고 정의하는 것은 무엇인가? 그 안에 있는 개인 간의 관계. 개인은 집단을 구성하고 형성합니다. 모든 사람이 자신을 가족, 계급, 직장 동료와 같은 특정 그룹의 사람들, 팀으로 간주하기 때문에 이것은 삶의 특징입니다. 다른 사람과의 교류가 없는 삶은 불가능하다. 따라서 그룹 내 사람들의 관계를 연구하고, 리더를 식별하며, 그룹 내 사람들의 사회적 행동 유형을 연구하는 것은 매우 중요하고 필요합니다. 사회 환경은 사회 시스템에서 다양한 역할을 수행하는 다양한 구성 요소로 구성됩니다. 이러한 구성 요소는 인간에게 다양한 영향을 미칩니다. 사회에는 크고 작은 사회 집단이 구분될 수 있습니다. 소그룹에서 결정적인 요소는 구성원 간의 상호 작용, 정서적 접촉 및 사회 심리적 행동입니다. 소그룹 내 관계를 연구하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 사회 측정 방법입니다. 개인간, 집단간 관계를 진단하고 이를 개선하고 변화시키려는 목적으로 사용됩니다. 본 연구의 결과는 진단뿐만 아니라 교정 작업, 대인 관계 시스템에서 개인의 위치 변경, 갈등 해결 등에 사용될 수 있습니다.

그룹 내 관계 연구에서 이 방법을 사용하는 것은 현대 사회학과 사회 심리학과 관련이 있습니다.

1장. 방법의 역사

사회측정법은 20세기 30년대에 등장했습니다. 이 기술은 미국의 정신과 의사이자 사회 심리학자인 Jacob Moreno가 개발했습니다. 게슈탈트 심리학에 가까운 위치에서 모레노는 사회의 비공식적 미세 구조를 반영하는 소그룹 내 프로세스를 연구했습니다. 그의 이론에 따르면 개인의 심리적 안녕은 대인 관계 구조에서의 위치에 따라 결정됩니다. 관계는 감정적 상황, 그룹 구성원 간의 상호 호불호에 따라 결정됩니다. 이러한 연관성을 명확히 하기 위해 사회측정법이 개발되었습니다.

모레노의 사회측정학에 대한 이해는 사회이론과 실천사회이론의 출현과 발전에 큰 영향을 미쳤다. 모레노는 네오프로이트주의의 대표자로 여겨진다. 그는 소그룹의 사람들 사이의 심리적 관계에 대한 연구를 시작합니다. 사회계량 이론의 기초는 1908~2925년에 마련되었습니다. “누가 살아남을 것인가?(Who Will Survive?)”라는 책은 사회측정학을 체계적으로 제시한 책이 되었습니다. J. Moreno는 사회학 발전에 큰 영향을 미쳤으며 아이디어와 방법은 널리 퍼져 전 세계 여러 나라에서 사용됩니다. 사회측정학은 정신의학, 인류학 등 사회학의 다른 분야에 영향을 미쳤습니다. 모레노는 이러한 영향을 "사회측정학 운동"이라고 불렀습니다.

모레노는 또한 "사회측정학의 기초"라는 책을 썼는데, 그 첫 번째 부분은 "사회측정학 시스템"이라고 불렸습니다. 모레노는 사회계량 시스템을 더 큰 시스템의 일부로 봅니다. 모레노는 “우월한 원리는 사회역학, 사회측정학, 사회학이라는 세 가지 분야가 서로 연결된 사회학”이라고 썼습니다. 사회학은 사회법칙의 과학이고, 사회역학은 사회집단의 과학이다. 사회 측정법은 대인 관계를 측정하는 과학입니다.

모레노에 따르면 사회측정학은 “미시역학 과정의 사회학”입니다. 사회과학의 발전으로 인해 사회과학을 거시적인 것과 미시적인 것으로 나누는 것이 필요하게 되었습니다. 사회 측정 시스템에는 사회, 측정 및 드라마의 세 가지 요소가 포함됩니다. 이를 통해 우리는 연구의 세 가지 방향을 도출할 수 있습니다: 그룹 연구, 측정 연구, 행동 연구.

사회계량적 접근법의 발전에는 세 가지 주요 단계가 있습니다: 출현과 승인(1934년까지), 정점 또는 "구 사회계측의 방향"(주로 1936-1956년) 및 "새로운 사회계측"(1956-1966년 이후) .

그러나 이 접근법은 다른 연구자들에 의해 반복적으로 비판을 받아왔습니다. (Desev L., Yadov V.A.) 그러나 이와 함께 사회 측정법은 국내외 심리학자들 사이에서 널리 보급되었습니다. 러시아 심리학에서 사회 측정법의 도입은 E.S. 쿠즈민, Ya.L. 콜로민스키, V.A. 독물 등

연구자들은 사회측정학을 생산 그룹과 교육 시스템의 관계를 연구하는 방법으로 간주했습니다. 예를 들어, E.S. Kuzmin은 사회 측정법을 사용하여 작업 그룹의 관계와 그룹 구성원의 공동 활동 효과를 연구했습니다. 그는 동시에 여러 기준(동지애, 생산 등)에 따라 그룹 내 관계를 측정할 것을 제안했습니다. 다른 가르침에서는 사회 측정법을 사용하여 소그룹의 관계에 대한 정보를 얻고 대인 관계 및 그룹 간 관계를 진단했습니다. O.V. 키리추크, M.V. Gamezo와 I.A. 도마센코, L.M. 프리드먼(Friedman)은 학교 수업 내 관계를 연구하기 위해 사회측정학을 사용했습니다. 그들은 실제 교육 활동에서 얻은 결과를 적용했습니다.

그러나 사회 측정법은 심리학 연구 방법뿐만 아니라 사회 이론으로도 연구되었습니다. 이에 대한 강조는 불가리아 과학자 Lyuben Desev에 의해 이루어졌습니다. 그러나 이론에 대한 그의 해석은 그가 지지했던 마르크스-레닌주의 이데올로기의 영향을 받았습니다. 그러나 그의 작품에서 그는 방법의 창시자인 J. Moreno의 작업에 대해 자세히 설명하고 소그룹의 관계 문제 연구에 전념하는 문헌 분석을 제공한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. Desev는 사회측정학의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대한 비교 평가를 제시합니다.

위의 모든 것에서 우리는 연구자들이 사회 이론과 같은 구성 요소보다는 사회 측정의 실제적인 측면에 더 많은 관심을 기울였다는 결론을 내릴 수 있습니다.

2장. 심리학적 연구 방법으로서의 사회측정학

"소시메트리(sociometry)"라는 용어는 라틴어 societas(사회)와 metrium(메트리움)에서 유래되었습니다.

측정 – 1. 그룹 내의 좋아하는 것과 싫어하는 것을 연구하는 데 중점을 두고 정량적 방법을 사용하여 소그룹의 대인 관계를 연구하는 사회 심리학 및 사회학의 한 분야, 2. 적절한 도구의 연구, 개선 및 사용을 포함한 적용 방향을 나타냅니다. 실용적인 문제를 해결하기 위해.

사회 측정 연구의 목적은 다음과 같은 질문일 수 있습니다.

응집도 측정 - 노출;

그룹 내 하위 시스템 감지.

Sociometry는 팀의 긴장을 줄이기 위해 사람들을 팀으로 재편성하는 공식 및 비공식 리더의 권한을 측정합니다. 사회 측정법은 15분 이내의 많은 시간을 필요로 하지 않으며 그룹 구성원의 인기도(비인기)를 결정하고 그룹의 비공식적 구조를 드러내며 공동 작업에서 사람들의 행동을 평가할 수 있습니다.

사회 측정 절차의 신뢰성은 올바른 기준 선택과 그룹 내 환경 평가에 달려 있습니다. 사회 측정 연구의 일반적인 계획은 다음과 같습니다. 연구 목적을 설정한 후, 집단 구성원을 대상으로 조사할 수 있는 기준에 관한 주요 가설과 조항을 수립합니다. 사회 측정 중에는 완전한 익명성이 있을 수 없습니다. 질문은 카드에 적거나 구두로 질문합니다. 피험자는 자신이 좋아하는 것, 즉 반감, 신뢰 또는 불신을 바탕으로 질문에 대답해야 합니다.

사회측정 과정에서는 소위 '사회측정 설문조사'가 사용됩니다. 사회 측정 설문 조사는 정기 설문 조사에서와 같이 기호 대신에 답변이 성 또는 성이 암호화된 번호이기 때문에 정기 설문 조사와 다릅니다. 정기조사에서는 자료를 가공한 후 이러한 특성에 따라 응답자를 분포한다. 사회 측정 조사에서는 연구 세트의 관계 구조가 생성됩니다. 따라서 사회측정 데이터를 처리할 때 기존 조사의 특징적인 방법을 사용하지 않습니다. 사회측정학의 결과와 연구 중에 얻은 정보는 소시오그램과 소시오매트릭스라는 특별한 형태로 제공됩니다.

사회측정학적 절차는 두 가지 버전으로 수행될 수 있습니다.

비모수적 절차

비모수적 절차를 사용하면 주제는 선택 항목 수에 제한이 없으며 그룹의 모든 구성원을 카드에 기록할 수 있습니다. 이 경우 선택 횟수는 N – 11입니다. 여기서 N은 그룹에 속한 사람의 수입니다. 마찬가지로 각 그룹 구성원은 N – 1번 선택됩니다. 비모수적 절차를 통해 우리는 각 그룹 구성원의 정서적 확장성을 완전히 평가하고 그룹 내 대인 관계의 다양성을 볼 수 있습니다. 그러나 컴퓨터 기술을 사용하지 않으면 결과를 처리하는 것이 불가능하기 때문에 비모수적 절차를 사용하는 것은 대규모 그룹과 관련하여 비합리적입니다. 또한 비모수적 절차의 또 다른 단점은 "나는 모두를 선택합니다"와 같은 대답이 가능하기 때문에 무작위 선택 확률이 높다는 것입니다. 이 경우 피험자와 그룹의 다른 구성원 간의 미분화 관계 시스템이나 응답자의 의도적으로 잘못된 답변에 대해 이야기 할 수 있습니다.

파라메트릭 절차

파라메트릭 절차는 답변 수를 제한하여 무작위 선택 가능성을 줄이는 특징이 있습니다. 피험자는 엄격하게 제한된 인원만 선택할 수 있습니다. 선거 횟수 제한을 '사회계량적 제한' 또는 '선거 제한'이라고 합니다. 사회측정적 한계를 도입하면 연구의 신뢰성을 높이고 자료 처리를 용이하게 할 수 있습니다. 반면에, 이러한 제한으로 인해 피험자들은 자신의 답변을 더욱 진지하고 신중하게 받아들이고 설문조사에서 제안된 역할에 실제로 적합하다고 생각하는 사람들만 선택하게 됩니다. 선택 항목 수를 제한하면 결과를 표준화하고 여러 그룹에서 얻은 데이터를 비교할 수 있습니다. 그러나 매개변수적 절차에는 단점이 있습니다. 즉, 그룹 내 관계의 모든 다양성을 드러내는 것을 허용하지 않고 주관적으로 중요한 연결만 보여줍니다.

질문은 사회측정적이거나 자기사회측정적일 수 있습니다. 자가사회측정 설문조사에서는 그룹 구성원 중 어느 사람이 특정 응답자를 선택할지 평가하거나 특정 그룹 구성원이 어떻게 대답할지 또는 서로를 어떻게 선택할지 예측하는 것이 제안됩니다.

질문 유형은 조사하려는 특성과 일치해야 합니다. 질문할 때 질문은 구체적이어야 한다. “당신은 여가 시간을 누구와 함께 보내고 싶나요?”캠핑 여행, 영화관 방문 등 그들이 시간을 어떻게 보낼 것인지 정확하게 명확히 할 필요가 있습니다.

제3장. 사회측정 결과 처리

사회 측정 결과를 처리하는 가장 간단한 방법은 표, 그래픽 및 색인입니다.

사회 매트릭스

소시오매트릭스는 그룹의 모든 구성원이 내린 긍정적인 선택과 부정적인 선택을 모두 포함하는 표입니다.

첫 번째 단계는 가장 단순한 사회행렬을 구축하는 것이다. 결과는 기호를 사용하여 행렬 전체에 분포됩니다. 숫자 아래에는 그룹 구성원의 성을 세로로 쓰고, 가로로는 그룹 구성원의 번호만 쓴다. 긍정적인 선택의 경우 해당 교차점에 숫자 +1, +2, +3이 배치되어 누가 첫 번째, 두 번째, 세 번째로 선택되는지, -1, -2, -3 - 누가 선택되는지 나타냅니다. 첫 번째, 두 번째 등에서는 선택되지 않습니다. 표에는 상호 선택 항목에 원이 표시되어 있습니다(선택 순서에 관계 없음). 모든 선택 항목을 테이블에 입력한 후 결과 그룹의 각 구성원이 받은 모든 선택 항목의 합계가 수직으로 계산된 다음 점수 합계가 계산됩니다. 첫 번째 단계 - +3 (-3)점, 두 번째 단계 - + 2 (-2) 등등. 이러한 결과에 따라 그룹 내 개인의 지위가 결정됩니다. 사회행렬을 분석하면 그룹 내 관계에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 여러 선거에 대한 그림을 작성하기 위해 요약 사회행렬을 구성할 수 있을 뿐만 아니라 그룹 간 선거의 데이터를 기반으로 한 사회행렬을 구성할 수 있습니다. 소시오매트릭스의 장점: 선거를 숫자 형식으로 표시하고 그룹 구성원의 상태와 영향 순서를 설정할 수 있는 능력입니다.

소시오그램

소시오그램은 소시오행렬을 기반으로 구성됩니다. 소시오그램은 사회측정 기준에 답할 때 피험자들이 서로 반응하는 모습을 그래픽으로 표현한 것입니다. 소시오그램을 기반으로 집단 내 관계구조를 분석할 수 있다. 그룹 멤버들의 차별화와 인기를 명확하게 보여준다. 소시오매트릭스는 집단 현상에 대한 더 깊은 질적 설명과 시각적 표현을 가능하게 합니다. 소시오그램을 분석할 때 가장 영향력 있는 구성원, 상호 쌍, 서로를 선택하려는 그룹으로 구성된 그룹이 식별됩니다. 가장 일반적인 그룹은 2-3명의 구성원입니다.

소시오그램에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째 옵션: 성 번호가 내부에 배치된 동심원 세트로, 선거를 특징짓는 화살표로 연결됩니다. 그룹의 가장 인기 있는 구성원은 내부 원에 위치하고, 다음 원에는 평균에 가까운 수의 선거를 받은 사람들이 포함됩니다. 두 번째 옵션: 서로를 선택한 개인 그룹이 강조 표시되는 임의의 평면 이미지입니다. 그룹 간의 거리가 그룹 간의 선거를 특징짓습니다. 세 번째 옵션: 개별 소시오그램. 선택한 그룹 구성원이 연구 중에 확인된 연결 시스템에 묘사된다는 사실로 구성됩니다.

일반적으로 소시오그램 내에서 남성은 작은 삼각형, 여성은 원으로 표시됩니다. 이러한 형태의 이미지는 소시오그램을 더욱 시각적으로 만듭니다.

사회 측정 지수

연구 결과의 객관화는 사회 측정 지수를 사용하여 계산됩니다. 개인사회측정지수(PSI)와 집단사회측정지수(GSI)가 있습니다. 개인 사회 측정 지수는 그룹 구성원의 역할에 있는 개인의 개별 사회 심리적 특성을 특징으로 합니다. 여기에는 사회계량적 상태의 지표, 그룹 내 개인의 확장성, ij 구성원의 상호 작용의 양, 강도 및 집중이 포함됩니다. 여기서 i와 j는 동일한 그룹 구성원이지만 역할이 다릅니다: 선택자(j)와 (i)를 선택했습니다.

그룹의 i-멤버의 사회계측학적 상태 지수는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

 나는 + +  비 -

이 공식에서 C i는 사회계량적 지위이고, B + 및 B -는 받은 선거입니다.  - 수신된 모든 선택의 대수적 합계의 부호, N은 수신된 선택의 수입니다.

사회 측정 상태는 사회 측정 구조의 요소로서 특정 공간 위치 (위치)를 차지하는, 즉 특정 방식으로 다른 요소와 관련되는 사람의 속성입니다. 이 속성은 사회 측정 상태의 지표인 숫자로 측정할 수 있습니다. 사람이 다른 사람에게 어떻게 영향을 미치는지에 따라 긍정적인 상태와 부정적인 상태가 있습니다. 사회계량학적 상태를 계산하려면 사회행렬의 결과를 사용해야 합니다.

그룹 구성원 j의 정서적 확장 지수:

 비제이 + +  BJ-

E j – 정서적 확장성, B j – 그룹 구성원이 내린 선택. 감정적 확장성 지수는 개인의 의사소통 요구를 특징으로 합니다.

집단 사회측정 지수: 집단 감정 확장 지수 및 심리적 상호성 지수.

감정적 확장의 칠면조.

  + i j +  - i j

여기서   + i j는 긍정적인 선택의 총 개수입니다.   - i j - 총 부정적인 선택 수;  - 그룹의 구성원 수. 색인을 사용하면 그룹의 평균 활동을 확인할 수 있습니다.

심리적 호혜성 지수(그룹 응집력):

여기서   + i j는 상호 긍정적인 선택의 수입니다.  - 그룹의 구성원 수.

결론

성격 형성과 육성에 중요한 요소는 소그룹에서 발생하는 직접적인 사회적 상호 작용 과정입니다. 한 집단 내의 관계를 연구하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 대인 관계를 정량적으로 평가하는 사회 측정법입니다. 정서적 연결을 진단하기 위해 그룹 내 상호 호불호를 분석하는 사회 측정 테스트가 있습니다. 사회측정학 설문조사를 통해 그룹 구성원의 인기도를 파악하고, 리더와 버림받은 사람을 식별하며, 그룹 구성원의 사회 심리적 적합성 정도를 확인할 수 있습니다.

사회측정학 연구의 순수성을 위해서는 다음 규칙을 준수해야 합니다.

질문의 표현은 모든 그룹 구성원에게 명확해야 합니다.

명확하게 정의된 그룹 경계;

공동 활동 경험;

기준은 그룹 구성원에게 중요해야 합니다.

설문 조사는 그룹 외부의 사람이 수행합니다.

그룹 구성원은 스스로 선택해야 합니다.

사회 측정은 오늘날 이를 가능하게 하는 몇 안 되는 기술 중 하나입니다. 대인 관계의 숨겨진 시스템을 결정하십시오. 그러나 이 방법에는 소그룹을 연구할 때 고려해야 할 적용 한계가 있습니다. 사회 측정법은 지속적으로 발전하고 개선되고 있습니다. 사회 측정법의 발전은 주로 자료 처리 방법 및 수집 절차의 개선과 관련이 있습니다.

문학:

1. 심리 진단 방법. - 엠., 1993
2. 개인 및 그룹의 사회 심리적 진단 방법.- 엠., 1990 연구..............5. “아카이브 방법" 심리적 연구 ...

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J. Moreno가 개발한 사회측정 기술은 대인관계 및 그룹간 관계를 진단하여 변화, 개선 및 개선하는 데 사용됩니다. 사회 측정법의 도움으로 그룹 활동에 참여하는 사람들의 사회적 행동 유형을 연구하고 특정 그룹 구성원의 사회 심리적 호환성을 판단할 수 있습니다.

사회 측정 절차의 목표는 다음과 같습니다.

a) 학위 측정 응집력 불일치그룹으로;
b) "사회적 위치"의 식별, 즉 특성에 따른 그룹 구성원의 상대적 권위 호부, 그룹의 "리더"와 "거부된"은 극단에 있습니다.
c) 그룹 내 하위 시스템, 응집력 있는 조직을 탐지하며, 비공식 리더가 선두에 있을 수 있습니다.

사회 측정법을 사용하면 일부 그룹 구성원의 상호 적대감으로 인해 발생하는 팀의 긴장을 줄이기 위해 사람들을 팀으로 재편성하는 공식 및 비공식 리더의 권한을 측정할 수 있습니다. 사회 측정 기술은 그룹 방법을 사용하여 수행되며 구현에는 많은 시간이 필요하지 않습니다(최대 15분). 이는 응용 연구, 특히 팀 내 관계 개선 작업에 매우 유용합니다. 그러나 그것은 그룹 내 문제를 해결하는 급진적인 방법이 아니며, 그 원인은 그룹 구성원의 호불호가 아니라 더 깊은 근원에서 찾아야 합니다.

절차의 신뢰성은 주로 연구 프로그램에 의해 결정되는 사회 측정 기준의 올바른 선택과 그룹의 세부 사항에 대한 예비 지식에 달려 있습니다.

사회 측정 절차

사회측정학적 연구를 위한 일반적인 행동 계획은 다음과 같습니다. 연구 목적을 설정하고 측정 대상을 선정한 후, 조사 대상자가 조사할 수 있는 기준에 관한 주요 가설과 조항을 수립한다. 여기에는 완전한 익명성이 있을 수 없습니다. 그렇지 않으면 사회 측정법이 효과가 없을 것입니다. 자신이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 공개하라는 실험자의 요구는 종종 응답자 사이에 내부 어려움을 야기하고 일부 사람들은 설문 조사에 참여하기를 꺼리는 것으로 나타납니다. 사회측정 질문이나 기준을 선택하면 특수 카드에 기록되거나 인터뷰 형식으로 구두로 제공됩니다. 그룹의 각 구성원은 자신의 성향, 다른 사람에 대한 선호도, 좋아하는 것 또는 반대로 반감, 신뢰 또는 불신 등에 따라 그룹의 특정 구성원을 선택하여 이에 응답해야 합니다.

그룹 구성원은 그룹이 받아들이지 않는 리더, 그룹 구성원에 대해 자신이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 일대일로 발견할 수 있는 질문에 답하도록 요청됩니다. 연구자는 a)와 b)의 두 가지 질문을 읽고 피험자에게 다음과 같은 지시를 내립니다. “종이의 1번 아래에는 먼저 선택할 그룹 구성원의 이름을 적고, 2번 아래에는 누구를 선택할 것인지 적습니다. 첫째가 없다면, 첫째와 둘째가 없다면 3번 중에서 누구를 선택하시겠습니까?” 그런 다음 연구자는 개인적인 관계에 관한 질문을 읽고 지침도 제공합니다.

답변의 신뢰성을 확인하기 위해 그룹 단위로 여러 번 연구를 진행할 수 있습니다. 반복적인 연구를 위해 다른 질문도 취합니다.

비즈니스 관계 연구를 위한 샘플 질문

1. a) 필요한 경우 그룹의 어느 동지에게 수업 준비 (첫 번째, 두 번째, 세 번째)에 도움을 요청 하시겠습니까?

b) 필요한 경우 수업 준비에 도움을 달라고 그룹의 동지 중 누구에게 요청하고 싶습니까?

2. a) 누구와 장거리 출장을 갈 건가요?

b) 당신의 그룹에서 출장에 데려가지 않을 멤버는 누구입니까?

3. a) 그룹 구성원 중 리더(위원장, 노동조합 지도자 등)의 기능을 더 잘 수행할 사람은 누구입니까?

b) 그룹 구성원 중 리더의 책임을 수행하기가 어려운 사람은 누구입니까?

연구된 개인 관계에 대한 질문의 예

1. a) 어려운 삶의 상황에서 당신의 그룹 중 누구에게 조언을 구하시겠습니까?

b) 그룹 중 누구와 무엇이든 상담하고 싶습니까?

2. a) 만약 여러분의 그룹 구성원 모두가 기숙사에 산다면, 그들 중 누구와 함께 같은 방에 살고 싶습니까?

b) 그룹 전체가 재편성된다면 그룹에 남아 있기 싫은 멤버는 누구입니까?

3. a) 그룹 중 누구를 생일에 초대하고 싶나요?

b) 그룹에서 생일에 만나고 싶지 않은 사람은 누구입니까?

이 경우 사회계량적 절차는 두 가지 형태로 수행될 수 있다. 첫 번째 옵션은 비모수적 절차입니다. 이 경우, 피험자는 피험자의 선택 수에 제한을 두지 않고 사회 측정 카드의 질문에 답하도록 요청됩니다. 예를 들어 그룹에 12명이 있다면, 이 경우 각 응답자는 자신을 제외한 11명을 선택할 수 있습니다. 따라서 위의 예에서 각 그룹 구성원이 다른 그룹 구성원에 대해 이론적으로 가능한 선택 수는 (N-1)과 같으며, 여기서 N은 그룹 구성원의 수입니다. 마찬가지로, 그룹 내 피험자가 이론적으로 받을 수 있는 선택의 수는 (N-1)개가 됩니다. 결과 선거의 표시 값(N-1)이 사회 측정 측정의 주요 정량 상수라는 것을 즉시 이해합시다. 비모수적 절차에서 이 이론적 상수는 선택을 하는 개인과 선택의 대상인 개인 모두에게 동일합니다. 이 버전의 절차의 장점은 각 그룹 구성원의 소위 감정적 확장성을 식별하고 그룹 구조에서 대인 관계의 다양성에 대한 스냅샷을 만들 수 있다는 것입니다. 그러나 그룹 규모가 12~16명으로 늘어나면 이러한 연결이 너무 많아져서 컴퓨터 기술을 사용하지 않고는 분석하기가 매우 어려워집니다.

비모수적 절차의 또 다른 단점은 무작위 선택을 얻을 확률이 높다는 것입니다. 개인적인 동기에 따라 일부 주제는 종종 설문지에 "나는 모든 사람을 선택합니다."라고 적습니다. 그러한 답변에는 두 가지 설명만 있을 수 있다는 것이 분명합니다. 피험자가 실제로 다른 사람과의 일반화되고 무정형이고 미분화된 관계 시스템을 개발했거나(가능성이 낮음) 피험자가 의도적으로 잘못된 답변을 제공하여 공식적인 충성심 뒤에 숨어 있습니다. 다른 사람과 실험자에게(아마도).

이러한 사례를 분석한 결과 일부 연구자들은 방법을 적용하는 절차 자체를 변경하여 무작위 선택 가능성을 줄이려고 했습니다. 이것이 두 번째 옵션, 즉 선택 항목 수가 제한된 매개변수적 절차가 탄생한 방식입니다. 피험자들은 그룹의 모든 구성원 중에서 엄격하게 고정된 숫자를 선택하도록 요청받습니다. 예를 들어, 25명으로 구성된 그룹에서는 모든 사람이 4~5명만 선택하도록 요청됩니다. 사회측정적 선거 횟수 제한의 크기를 "사회측정적 제한" 또는 "선거 제한"이라고 합니다. 많은 연구자들은 "사회측정적 제약"의 도입이 사회측정 데이터의 신뢰성을 훨씬 뛰어넘고 자료의 통계적 처리를 용이하게 한다고 믿습니다. 심리적 관점에서 볼 때 사회계량적 제한은 피험자들이 답변에 더 주의를 기울이게 만들고 공동 활동에서 제안된 파트너, 리더 또는 동지의 역할에 실제로 해당하는 그룹 구성원에게만 답변하도록 선택합니다. 선택 제한은 무작위 응답의 가능성을 크게 줄이고 하나의 표본에서 다양한 크기의 그룹의 선택 조건을 표준화할 수 있게 하여 여러 그룹의 자료를 비교할 수 있게 해줍니다.

현재 일반적으로 22~25명의 참가자 그룹의 경우 "사회계량적 제약"의 최소값은 4~5개 선택 항목 내에서 선택되어야 한다는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다. 사회계량 절차의 두 번째 버전의 중요한 차이점은 사회계측 상수(N-1)가 결과 선거 시스템(즉, 그룹에서 참가자로)에 대해서만 보존된다는 것입니다. 주어진 선택 시스템(즉, 참가자의 그룹)의 경우 새로운 값 d(사회계량적 제약)로 측정됩니다. 이 값을 도입함으로써 다양한 규모의 그룹에서 선거의 외부 조건을 표준화하는 것이 가능합니다. 이를 위해서는 모든 그룹에 대해 동일한 무작위 선택 확률을 사용하여 d 값을 결정해야 합니다. 그러한 확률을 결정하는 공식은 J. Moreno와 E. Jennings에 의해 한때 제안되었습니다. P(A)=d/(N-1),여기서 P는 사회측정학적 선택의 무작위 사건(A)의 확률입니다. N개의 그룹 구성원.

일반적으로 P(A) 값은 0.20-0.30 범위 내에서 선택됩니다. 이 값을 공식 (1)에 대입하여 d를 알려진 값 N으로 결정하면 측정을 위해 선택한 그룹에서 원하는 "사회 측정 제한"수를 얻습니다.

매개변수적 절차의 단점은 그룹 내 관계의 다양성을 밝힐 수 없다는 것입니다. 가장 주관적으로 중요한 연결만을 식별하는 것이 가능합니다. 이 접근 방식의 결과로 그룹의 사회측정학적 구조는 가장 일반적이고 "선택된" 커뮤니케이션만을 반영하게 됩니다. "사회적 한계"의 도입으로 인해 그룹 구성원의 정서적 확장성을 판단할 수 없습니다.

사회측정 카드 또는 사회측정 설문지는 프로그램 개발의 마지막 단계에서 작성됩니다. 여기에서 각 그룹 구성원은 선택한 기준(예: 팀워크, 비즈니스 문제 해결에 참여, 여가 시간, 놀이 등)에 따라 다른 그룹 구성원에 대한 자신의 태도를 표시해야 합니다. 기준은 프로그램에 따라 결정됩니다. 본 연구의 목적 : 산업 집단, 여가 집단, 임시 집단, 안정 집단 중 관계를 연구하는지 여부.

사회 측정 카드

선택 사항을 제한하지 않고 설문 조사를 수행할 때 사회 측정 카드에는 각 기준 뒤에 열이 있어야 하며, 그 크기는 상당히 완전한 답변을 제공할 수 있도록 합니다. 선택이 제한된 설문조사에서는 각 기준 오른쪽에 이 그룹에서 허용할 것으로 예상되는 선택 횟수만큼 수직 그래프가 카드에 그려집니다. 다양한 크기의 그룹에 대한 선택 수를 결정하지만 사전에 결정된 P(A) 값이 0.14-0.25 범위에 있는 경우 특수 테이블을 사용하여 수행할 수 있습니다(아래 참조).

사회 측정 선택의 한계 값

사회 측정 결과. 데이터 처리

사회계량 카드를 작성하고 수집하면 수학적 처리 단계가 시작됩니다. 정량적 처리의 가장 간단한 방법은 표, 그래픽 및 색인순입니다.

사회 매트릭스 (테이블). 먼저, 간단한 사회행렬을 구축해야 합니다. 표에 예가 나와 있습니다(아래 참조). 선거 결과는 기호를 사용하여 매트릭스 전체에 배포됩니다. 결과표는 비즈니스 및 개인 관계에 대해 별도로 먼저 작성됩니다.

연구중인 그룹의 모든 구성원의 성이 숫자 뒤에 수직으로 기록됩니다. 가로로 숫자만 표시됩니다. 해당 교차점에서 숫자 +1, +2, +3은 각 피험자가 1, 2, 3위를 선택한 사람을 나타내고, 숫자 -1, -2, -3은 피험자가 선택하지 않은 사람을 나타냅니다. 첫째, 둘째, 셋째.

상호 긍정적이거나 부정적인 선택은 표에서 원으로 표시됩니다(선택 순서에 관계 없음). 긍정적인 선택과 부정적인 선택이 테이블에 입력된 후 그룹의 각 구성원이 받은 모든 선택의 대수적 합계(선택의 합계)를 수직으로 계산해야 합니다. 그런 다음 첫 번째 선택이 +3 포인트(-3), 두 번째 - +2(-2)와 같다는 점을 고려하여 그룹의 각 구성원에 대한 포인트 합계를 계산해야 합니다. 세 번째 - +1 (-1). 그 후, 총 대수합이 계산되어 그룹의 상태가 결정됩니다.

№	성	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	이바노프		+1			+2			+3		-1
2	페트로프	+1			+3	+2
3	시도로프	-1	+1		+2	+3
4	다닐로바		+2			+1				+3
5	알렉산드로바	+2	+1		+3			-3			-2
6	아다멘코
7	페트렌코	+1			+3
8	코자첸코	+1		+3	+2
9	야코블레바		+2			+1		+3			-1
10	슘스카야		+2	+1		+3				-1
	선거 횟수
	포인트 수
	총액

참고: + 긍정적인 선택; - 부정적인 선택.

각 기준에 대한 사회 매트릭스 분석은 그룹 내 관계에 대한 상당히 명확한 그림을 제공합니다. 여러 기준을 기반으로 선거의 그림을 제공하는 요약 사회 매트릭스와 그룹 간 선거 데이터를 기반으로 하는 사회 매트릭스를 구성할 수 있습니다. 소시오매트릭스의 가장 큰 장점은 선거를 숫자 형식으로 표시할 수 있다는 것입니다. 이를 통해 수신 및 주어진 선거 수에 따라 그룹 구성원의 순위를 매기고 그룹에 영향을 미치는 순서를 설정할 수 있습니다. 사회행렬을 기반으로 사회계량 선거의 사회학 지도(소시메트릭스 맵)가 구축됩니다.

소시오그램

사회측정 기준에 답할 때 피험자들이 서로 반응하는 것을 보여주는 소시오그램 그래픽 표현. 소시오그램을 사용하면 특수 기호(아래 그림)를 사용하여 특정 평면(“방패”)의 공간에 있는 그룹의 관계 구조를 비교 분석할 수 있습니다. 그룹 구성원의 지위(인기)에 따른 그룹 내 차별화에 대한 명확한 아이디어를 제공합니다. Y. Kolominsky가 제안한 소시오그램(그룹 차별화 맵)의 예는 아래를 참조하세요.

> 긍정적인 일방적인 선택,
<>긍정적인 상호 선택,
------> 부정적인 일방적 선택,
<------>부정적인 상호 선택.

소시오그램 기법은 집단 현상에 대한 더 깊은 질적 설명과 시각적 표현을 가능하게 하기 때문에 사회계량 자료 분석에서 표 형식 접근 방식에 중요한 추가 요소입니다.

사회학 분석은 중심적이고 가장 영향력 있는 구성원을 찾은 다음 상호 쌍 및 그룹화로 구성됩니다. 그룹은 서로를 선택하려는 상호 연결된 개인으로 구성됩니다. 사회측정학적 측정에는 2, 3명의 구성원으로 구성된 긍정적인 그룹이 가장 흔하고, 4명 이상의 구성원으로 구성된 그룹이 있는 경우는 적습니다.

사회 측정 지수

개인사회측정지수(PSI)와 집단사회측정지수(GSI)가 있습니다. 첫 번째는 그룹 구성원의 역할에서 개인의 개별 사회 심리적 특성을 특성화합니다. 후자는 그룹 내 선택의 전체적인 사회측정적 구성의 수치적 특성을 제공합니다. 그룹 커뮤니케이션 구조의 속성을 설명합니다. 주요 P.S.I. 이다: i-멤버의 사회계층적 지위 지수; j 멤버의 정서적 확장성, ij 멤버의 상호 작용의 양, 강도 및 집중도. i와 j는 같은 사람을 나타내지만 역할은 다릅니다. 내가 선택했고, j도 선택했고, ij는 역할 조합이었습니다.

그룹의 I 멤버는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

여기서 C i i 멤버의 사회학적 상태, R + 및 R - i 멤버가 받은 선거, Z i 멤버가 받은 선거 수의 대수적 합계 기호, N 그룹 구성원 수 .

사회 측정 상태는 사회 측정 구조의 요소로서 특정 공간 위치 (위치)를 차지하는, 즉 특정 방식으로 다른 요소와 관련되는 사람의 속성입니다. 이 속성은 그룹 구조의 요소들 사이에서 불균등하게 발달하며 비교 목적으로 사회계량학적 지위의 숫자와 지수로 측정할 수 있습니다.

사회계량적 구조의 요소는 개인, 집단의 구성원입니다. 그들 각각은 어느 정도 서로 상호 작용하고, 의사 소통하고, 정보를 직접 교환합니다. 동시에 전체 (그룹)의 일부인 그룹의 각 구성원은 다음과 같이 전체의 속성에 영향을 미칩니다. 그들의 행동. 이러한 영향의 구현은 다양한 사회 심리적 형태의 상호 영향을 통해 발생합니다. 이러한 영향의 주관적인 척도는 사회계량학적 지위의 규모에 의해 강조됩니다. 그러나 사람은 긍정적으로든 부정적으로든 두 가지 방식으로 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 긍정적인 상태와 부정적인 상태에 대해 이야기하는 것이 일반적입니다. 지위는 또한 개인의 잠재적 리더십 능력을 측정합니다. 사회계량학적 상태를 계산하려면 사회행렬 데이터를 사용해야 합니다.

소그룹(N)의 C 양성 및 C 음성 상태를 계산하는 것도 가능합니다.

J 그룹 구성원은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

여기서 Ej는 j멤버의 감정적 확장이고, Rj는 멤버의 선택(+, -)입니다. 심리적 관점에서 볼 때, 확장성 지표는 개인의 의사소통 요구를 특징으로 합니다.

G.S.I에서. 가장 중요한 것은 다음과 같습니다: 색인 그룹의 정서적 확장성과 심리적 호혜성 지수.

그룹 감정 확장 지수 다음 공식으로 계산됩니다.

Ag 그룹 확장성, N개의 그룹 구성원은 어디에 있습니까? j 멤버가 선택한 R j (+,-) 선택입니다. 지수는 사회측정 테스트 과제를 해결할 때 그룹의 평균 활동을 표시합니다(각 그룹 구성원별).

심리적 호혜성 지수 (“그룹 응집력”)은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

여기서 긍정적인 선거 결과를 기반으로 한 그룹의 Gg 상호성, Aij + 그룹의 긍정적인 상호 연결 수 N은 그룹 구성원 수입니다.

문학:

1. 심리진단 방법. - 엠., 1993
2. 개인 및 집단의 사회심리학적 진단 방법. - 엠., 1990

사회 측정 방법

사회 측정 방법소규모 사회집단 내 대인관계에 관한 일차적인 사회적 정보를 수집하는 방법이다.

"소시메트리(sociometry)"라는 용어는 두 가지 라틴어 뿌리인 socius(동지, 동반자, 공범자 및 metrim)에서 파생되었습니다. 이 용어는 19세기 말에 처음 사용되었습니다.

사회 측정 방법을 사용하면 두 가지 중요한 문제를 해결할 수 있습니다. 첫째, 개선 및 개선을 목표로 대인 관계 및 그룹 간 관계를 연구하는 데 사용됩니다. 둘째, 사회학자는 소규모 사회 집단의 구조를 연구할 수 있습니다. 이는 특히 비공식적 관계에 대한 연구에 적용됩니다.

사회측정학적 방법은 소규모 사회 집단의 대인 관계를 연구하는 데 사용되므로 이 개념을 명확히 할 필요가 있습니다. 아래에"소규모 사회 집단"사람들이 함께 모이고, 공통된 특성, 일종의 공동 활동에 의해 통합되거나, 동일한 조건과 상황에 배치되고, 어떤 방식으로든 자신이 이 조직에 속해 있음을 인식하는 실제 존재하는 조직으로 이해됩니다.

실제 연구에 따르면 소규모 사회 집단의 최적 규모는 12~15명으로 간주됩니다.

사회 측정 결과의 분석 및 해석에는 연구가 수행되는 그룹의 유형이 매우 중요합니다.

이 경우에는 “멤버십 그룹" 그리고 " 참조" 그룹. 첫 번째는 공식적으로 포함된 사람들을 하나로 묶습니다. 두 번째 – 집합적으로 "중요한 사회적 집단"을 만드는 사람들입니다. 또한, 소위 "퍼지다"그룹 (그룹 구성원 간의 관계는 공감과 반감의 원칙에 따라 구축됩니다.) "협회"(관계의 기본은 순전히 개인적인 목표를 추구하는 것입니다), "법인"(반사회적 목표 추구) 그리고"팀"(개인적, 사회적 활동 목표를 모두 달성하는 조합입니다.

고려중인 방법의 절차는 다음을 기반으로합니다.사회 측정 조사. 그리고 절차 자체의 본질은 개인 및 그룹 사회 측정 지수를 계산하는 것입니다.

사회학 연구의 장기적인 실천을 통해 사회계량 조사 수행을 위한 요구 사항 시스템을 개발할 수 있게 되었습니다.

1. 사회측정학적 조사는 공동활동 경험이 6개월 이상인 구성원으로 구성된 그룹을 대상으로 실시할 수 있습니다.

2. 설문 조사를 수행하기 위해 선택한 기준은 그룹의 모든 구성원이 명확하게 인식하고 이해해야 합니다.

3. 설문조사는 제3자에 의해 실시되어야 합니다.

4. 사회측정 기준의 수는 8~10개를 초과할 수 없습니다.

사회측정학적 조사 절차 자체는 여러 단계로 구성됩니다.

1. 준비 단계:

a) 문제의 정의, 연구 목표;

b) 연구 대상의 선택;

c) 그룹 구성원, 그룹 자체에 대한 정보를 얻습니다.

2. 사회 측정 준비 단계.

a) 그룹과의 접촉 확립;

b) 그룹 구성원 인터뷰를 위한 심리적 준비;

c) 사회 측정 기준의 내용을 결정합니다.

3. 실제 조사 단계입니다.

a) 응답자 브리핑

b) 사회계량 카드의 복제 및 배포;

c) 응답자가 카드를 작성합니다.

d) 사회 측정 카드 수집.

4. 처리 단계.

a) 수신된 정보의 처리

b) 데이터의 신뢰성과 타당성을 확인합니다.

5. 마지막 단계.

a) 결론의 공식화;

사회 측정 맵 내용의 기본은 그룹 내 비공식 구조를 설정하기 위한 기초가 되는 질문과 답변인 일련의 기준입니다. 기준의 선택은 연구 목적에 따라 결정되어야 합니다. 설문지 질문과 마찬가지로 구조와 형식의 기준은 일반적인 요구 사항을 충족해야 합니다. 동시에 다음과 같은 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.

1. 사회측정 기준의 내용은 그룹 구성원 간의 관계를 반영해야 합니다.

2. 기준은 파트너를 선택하는 상황을 재현해야 합니다.

3. 기준은 선택 가능성을 제한해서는 안됩니다.

4. 사용된 기준은 연구 대상 그룹에 중요해야 합니다.

5. 기준은 특정 상황을 설명해야 합니다.

체육 분야의 소규모 사회 집단을 공부할 때 “팀 중 누구와 함께 여가 시간을 보내고 싶습니까?”, “훈련 캠프에 머물 때 누구와 같은 방에서 살고 싶습니까?”와 같은 질문이 있습니다. ?”, “누구와 함께 살고 싶나요?” 훈련 중에 기술적인 동작을 연습하고 싶었나요?”, “코치가 없을 때 레슨을 대신할 수 있다고 생각하는 사람은 누구입니까?” 등 주어진 기준의 예는 다음과 같습니다. 부정적인 형태로 표현됩니다. 예를 들어, “시간을 누구와 함께 보내고 싶나요?”

응답자가 주어진 기준에 따라 필요하다고 생각하는 만큼의 개인을 선택하는 사회 측정 절차를 호출합니다.비모수적. 이 옵션을 사용하면 관계의 정서적 구성 요소를 식별하고 그룹 내 대인 관계의 다양성을 보여줄 수 있습니다.

파라메트릭 절차에는 미리 결정된 수의 제한 사항이 포함된 선택이 포함됩니다.

사회측정학적 설문조사 동안 각 응답자에게는 설문지와 그룹 구성원의 목록이 제공되며, 그룹 목록의 번호로 그룹 구성원의 이름이 코드화되어 있습니다.

지도는 다음과 같습니다.

설문조사 결과는 사회행렬(sociomatrix)에 입력되는데, 여기서 '+'는 긍정적 선택, '-'는 부정적 선택, 'O'는 선택 없음을 의미합니다.

표 2는 8명의 그룹 구성원을 대상으로 한 사회측정학적 조사 결과를 보여줍니다.

표 2

사회 측정 조사 결과

WHO

선택하다

누가 선택 받았는가

총

총:

변환, 논리적, 수치적 분석을 통해 팀 내 관계가 명확해집니다.

사회계량학적 정보를 분석하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 그래픽 방법입니다. 결과를 그래픽으로 표현한 것을 소시오그램이라고 합니다.

소시오그램사회 측정 기준에 응답할 때 피험자가 서로에게 표현하는 반응을 도식적으로 표현한 것입니다.

소시오그램을 구성할 때 다음과 같은 상징이 사용됩니다.

A 3/3/4 B - 긍정적인 선택

A- - - - B - 부정적인 선택

ＯＭＭＭ B - 긍정적인 상호 선택

A - - - - B – 부정적인 상호 선택

기준에 맞는 대인관계의 정량적 특성은 사회계량지수(계수)로 개인과 집단으로 구분된다.

그들 중 일부의 계산 예를 들어 보겠습니다.

1. 사회 측정 상태, 각 대표자에 대한 그룹 구성원의 태도를 반영합니다.

나와 함께 = 받은 선거 수

N - 1

사회 측정 상태에는 긍정적인 옵션과 부정적인 옵션이 있습니다. 이 경우 분자는 각각 긍정적인 선택과 부정적인 선택의 수(C i + ; C i –)를 나타냅니다.

2. 정서적 확장성 지수그룹 구성원에 대한 개인의 태도를 특성화합니다.

나는 = 투표수

N - 1

첫 번째 지수와 유사하게 양수 및 음수 팽창 지수가 도입되었습니다(E i – ; E i +).

3. 사회 측정 일관성의 그룹 지수, 방향 기호를 고려하지 않고 선택된 기준에 따라 그룹의 연결성 측정을 특성화합니다.

케이 = 주어진 선택의 수 (받은)

엔(N – 1)

4. 그룹 상호성 지수

G= 상호 긍정적 연결 수

엔(N – 1)

다양한 사회 측정 지표의 값을 분석하면 소규모 사회 집단의 구조에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

예를 들어 스포츠 연습과 관련하여 코치가 개인의 그룹 상태 또는 각 구성원의 팀 내 위치를 아는 것은 매우 중요합니다. 이 중요성을 결정하는 것은 무엇입니까? 첫째, 대인 선호, 동정-반감, 리더십의 관점에서 운동 선수가 그룹 구조에서 차지하는 위치입니다. 또한 주관적인 요소는 그다지 중요하지 않습니다. 내부 위치는 주로 개인의 자존감에 의해 결정됩니다.

자부심은 운동선수가 자신과 팀에 가치 있는 것과 비교하여 자신에게서 보는 것을 반영합니다. 그 의미는 매우 크다. 자존감이 너무 높거나 낮으면 내적 갈등의 원인이 될 수 있습니다.

무엇보다도 팀의 조직 정도에 대한 지식을 통해 코치는 스포츠 목표를 달성할 때 힘을 올바르게 할당할 수 있으며 운동선수가 독립적으로 이 작업 또는 해당 작업을 완료하고 조직 능력을 식별하고 상호 설정하도록 해결하거나 지시할 수 있습니다. 도움과 이해.

사회 측정 방법을 사용하면 집단 내 관계에 대한 지식을 얻을 수 있으며, 이는 코치가 교육 과정을 구성하고 훈련 및 경쟁 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 소그룹의 존재, 그 구조와 리더, 팀에서 긍정적인 관계를 구축하는 방법이 공개됩니다.

결과적으로 코치는 여러 위치에 대한 정보를 받습니다.

a) 자신에 대한 운동 선수

b) 선수에 관한 파트너

c) 운동선수에 대한 코치

d) 코치에 관한 선수;

e) 그의 파트너에 관한 선수.

사회측정학의 개념..........................................................................2

사회 측정 논문 ............................................................................................4

사회측정학적 설문조사: 본질 및 구현 기능..........9

사회 측정 방법 ............................................................................................10

사회측정학적 방법의 개발과 적용에 대한 전망..................18

결론. 결론..........................................................................23

참고문헌 .......................................................................................24

사회 측정 개념

"소시오메트리"라는 용어는 라틴어 societas(사회)와 metrium에서 유래되었습니다.

측정 – 1. 그룹 내에서 좋아하는 것과 싫어하는 것을 연구하는 데 중점을 두고 정량적 방법을 사용하여 소그룹의 대인 관계를 연구하는 사회 심리학 및 사회학의 한 분야, 2. 적절한 도구의 연구, 개선 및 사용을 포함한 적용 방향 실용적인 문제를 해결하기 위해.

사회 측정 연구의 목적은 다음과 같은 질문일 수 있습니다.

응집도 측정 - 노출;

그룹 내 하위 시스템 감지.

사회측정학적 절차는 두 가지 버전으로 수행될 수 있습니다.

비모수적 절차

파라메트릭 절차

질문 유형은 조사하려는 특성과 일치해야 합니다. 질문은 구체적이어야 합니다. 즉, “여가 시간을 누구와 함께 보내고 싶습니까?”라고 묻는 경우입니다. 캠핑 여행, 영화관 방문 등 그들이 시간을 어떻게 보낼 것인지 정확하게 명확히 할 필요가 있습니다.

사회 측정 논문

모든 사람은 서로 연결되어 있습니다. 인류는 자체 구조를 가진 유기적 통일체입니다. 사회적 현실을 형성하는 모든 구조와 관계 중에서, 사회계량적(자발적인 선택과 거부의 지속적인 자기 심화 과정)은 조만간 사회적, 경제적, 정치적, 심리적 등 다른 모든 것을 결정합니다. 그것은 모든 변화 중 가장 강력한 에너지를 담고 있습니다. 사회계량학적 구조와 그것을 포함하는 사회가 서로 다를수록 주어진 상황에서 주어진 사회(공동체)의 전반적인 사회적, 심리적 긴장은 더 강해집니다.

모든 사람의 현실은 항상 주관적입니다. 그러한 현실로부터 사회적 현실이 형성되며, 그 현실은 그 안에 포함된 사람들만이 알 수 있습니다. 연구자, 컨설턴트, 치료사 또는 실험자는 자신이 일하는 그룹(개인)의 현실에 몰입하고 한동안 그 일부가 되어야 합니다. 사람들을 대상으로 실험을 수행할 수는 없습니다. 그들에게 가장 관련성이 높은 콘텐츠, 즉 그들의 자발적인 선택을 가지고 작업해야 합니다.

사회 측정 방법은 상황에 따른 도구입니다(기존의 심리학적 방법에서는 "가장 투사적", 사회학적 - 가장 "질적"("부드러움", "약하게 형식화됨")). 그러나 이 방법은 둘 중 하나로 간주될 수 없습니다. 독특하고 흉내낼 수 없는 상황에 적용되기 때문에 심리적 또는 사회학적 방법입니다. (1) 특정 그룹(클라이언트)과 가장 관련성이 높은 것을 진단하고 검색하며 지속적으로 이 현실에 맞춰 집중합니다. 클라이언트(그룹)가 제시한 전체 생활(2)은 사회계량주의자 또는 사회극학자(예: "사람", "민주적", "지도자")를 포함한 모든 참가자가 사회계량적 상황에 적용한 현실 개념을 테스트합니다. ", "결속력", "우정"등 동시에 탄생에 기여하며) "여기"의 의미를 구체화하고 현재의 모든 사람과 관련된 상황 개념을 구체화합니다. 3) 개요; 상황의 경계(질적 확실성: "여기"의 양과 위치, "지금"의 양), 계약의 경계. 따라서 결과는 상황에 몰입하지 않으면 올바르게 사용할 수 없는 질적인 성격을 갖습니다. 이것은 locus nascendi(출생지)에서 사회 현상의 전체 순환을 반영하는 서사, 그림입니다.

4. 어떤 집단, 어떤 상황에서든 선거의 불균일성은 제거될 수 없습니다. 각 상황, 각 그룹에는 고유한 사회 역학이 있습니다. 즉, 자체적인 "스타"와 버림받은 사람, 지도자 및 호혜성이 박탈된 사람들입니다. 진정한 사회측정학은 개인(정확히 누구)에 대한 관심의 정도와 그의 확장성(그의 관심)뿐만 아니라 측정 상황의 전체 현실도 보여줍니다. , 반대하거나 누구를 위해, 무엇을) . 어떤 시스템 하에서든 항상 거부되고 무시되는 개인과 집단이 있습니다. 모레노는 그들을 "사회계량적 프롤레타리아트"라고 부릅니다. 궁극적으로 그들은 경제적, 정치적, 인종적, 종교적, 심리적 빈곤으로 고통받습니다(참조:). 원칙적으로 도움이 필요한 사람들을 위해 수행되는 혁명, 현대화 및 기타 사회 변화는 실제로 지도자와 소외자 사이, 우리 각자의 극단 사이의 모순을 악화시킬 뿐입니다. 나에게 필요한 것보다 내가 다른 사람을 더 필요로 한다”, “다른 사람이 나를 필요로 하는 것보다 나에게는 다른 사람이 더 필요하다.”

5. 과정으로서의 사회측정학은 사회극을 시작합니다. 그렇지 않으면 불완전한 진단으로만 남습니다. 이는 변증법적으로 연결된 모든 그룹 과정의 양면입니다. 사회 측정법은 질문에 대한 답이 아닙니다. 왜 사람들은 이런 식으로 행동하고 다른 방식으로 행동하지 않고 다른 사람이 아닌 공동 행동의 가능성, 모든 "누구"의 공동 조직 가능성을 선택합니까? 모렌의 사회 측정법은 모든 참가자 (및 사회 드라마의 등장 인물)의 모든 관계에 잠겨 있으며, 모든 연결의 완전성뿐만 아니라 질적 삶의 완전성 원칙이 아니라면 쉽게 "익사"할 수 있습니다. 이벤트뿐만 아니라 그룹 자체에 집중된 예술적 진실도 있습니다. 드라마는 현상(조직)의 탄생부터 사회적 죽음까지의 전체 생애주기를 표현해야 합니다.

6. 모든 사회구조는 사회유전적으로 발전한다. 사회 측정 방법을 사용하면 이전 형성(조직) 관계의 기본 구조와 가능한 미래 형성(조직)의 배아 구조를 볼 수 있습니다. 이 모두는 동시에 작동하며 변화와 보존에 저항할 수 있습니다. 사회측정학은 이를 볼 수 있을 뿐만 아니라 발달에도 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 사회측정법은 가치를 확인하거나 부과하지 않으며, 평가하지도 않습니다. 그것은 실제 감정의 표현, 외부에서 우리 자신과 우리 (우리의 "우리")를 보는 것 등을 도울 수 있지만 평화 자체를 위해 사람들을 화해시키지는 않습니다. 관계를 현실적이고 개방적으로 만듭니다. 사회측정학적 실험의 결과는 궁극적으로 참가자와 그룹 전체에 이익이 되어야 합니다.

"사회 측정"이라는 용어는 그룹 내 대인 관계를 측정하는 것을 의미합니다. 사회측정학의 창시자이자 미국의 유명한 정신과 의사이자 사회심리학자인 J. 모레노가 이 방법을 그렇게 불렀던 것은 우연이 아닙니다. J. Moreno에 따르면 그룹 내 대인 관계의 전체는 기본 사회 심리적 구조를 구성하며, 그 특성은 그룹의 전체적인 특성뿐만 아니라 사람의 정신 상태도 크게 결정합니다.

소련 심리학자의 연구에 이 방법을 도입한 것은 E.S. 쿠즈미나, Ya.L. 콜로민스키, V.A. 야도바, I.P. Volkova 및 기타.

사회 측정 기술은 대인 관계 및 그룹 간 관계를 진단하여 변화, 개선 및 개선하는 데 사용됩니다. 사회 측정법의 도움으로 그룹 활동에 참여하는 사람들의 사회적 행동 유형을 연구하고 특정 그룹 구성원의 사회 심리적 호환성을 판단할 수 있습니다.

인간 관계의 합리적, 규범적, 의무적 측면을 반영하는 공식적 또는 공식적인 의사 소통 구조와 함께 모든 사회 집단에는 항상 비공식적 또는 비공식적 질서의 심리적 구조가 있으며 이는 대인 관계 시스템으로 형성됩니다. 그리고 싫어합니다. 이러한 구조의 특징은 참가자의 가치 지향, 서로에 대한 인식과 이해, 상호 평가 및 자존감에 크게 좌우됩니다. 일반적으로 그룹에는 상호 지원 구조, 상호 영향, 인기, 명성, 리더십 등과 같은 여러 비공식 구조가 발생합니다. 비공식 구조는 개인이 자신의 행동을 종속시키는 정도까지 그룹의 공식 구조에 따라 달라집니다. 공동 활동의 목표와 목적, 역할 상호 작용의 규칙. 사회측정학의 도움으로 이러한 영향을 평가할 수 있습니다. 사회 측정 방법을 사용하면 그룹 내 관계를 수치와 그래프의 형태로 표현하여 그룹 상태에 대한 귀중한 정보를 얻을 수 있습니다.

사회측정학 연구에서는 우리가 원하든 원하지 않든 비공식적 성격의 모든 구조가 항상 어떤 방식으로든 공식적 구조에 투영되는 것이 중요합니다. 비즈니스 시스템, 공식 관계에 따라 팀의 결속력과 생산성에 영향을 미쳤습니다. 이러한 조항은 실험과 실습을 통해 검증되었습니다.

사회측정학의 가장 일반적인 임무는 사회 집단의 비공식적 구조적 측면과 그 사회에 널리 퍼져 있는 심리적 분위기를 연구하는 것입니다.

사회 측정 절차

이 경우 사회계량적 절차는 두 가지 형태로 수행될 수 있다. 첫 번째 옵션은 비모수적 절차입니다. 이 경우, 피험자는 피험자가 선택할 수 있는 선택의 수를 제한하지 않고 사회 측정 카드의 질문에 답하도록 요청받습니다. 예를 들어 그룹에 12명이 있다면, 이 경우 각 응답자는 자신을 제외한 11명을 선택할 수 있습니다. 따라서 위의 예에서 각 그룹 구성원이 다른 그룹 구성원에 대해 이론적으로 가능한 선택 수는 (N-1)과 같으며, 여기서 N은 그룹 구성원의 수입니다. 마찬가지로, 그룹 내 피험자가 이론적으로 받을 수 있는 선택의 수는 (N-1)개가 됩니다. 결과 선택 항목의 표시된 값(N-1)은 사회 측정 측정의 주요 정량 상수입니다. 비모수적 절차에서 이 이론적 상수는 선택을 하는 개인과 선택의 대상인 개인 모두에게 동일합니다. 이 버전의 절차의 장점은 각 그룹 구성원의 소위 감정적 확장성을 식별하고 그룹 구조에서 대인 관계의 다양성에 대한 스냅샷을 만들 수 있다는 것입니다. 그러나 그룹 규모가 12~16명으로 늘어나면 이러한 연결이 너무 많아져서 컴퓨터 기술을 사용하지 않고는 분석하기가 매우 어렵습니다.

그러한 사례를 분석한 결과 일부 연구자들은 방법을 적용하는 절차 자체를 변경하여 무작위 선택 가능성을 줄이려고 노력했습니다. 이것이 두 번째 옵션, 즉 선택 항목 수가 제한된 매개변수적 절차가 탄생한 방법입니다. 피험자들은 그룹의 모든 구성원 중에서 엄격하게 고정된 숫자를 선택하도록 요청받습니다. 예를 들어, 25명으로 구성된 그룹에서는 모든 사람이 4~5명만 선택하도록 요청됩니다. 사회측정적 선거 횟수 제한의 크기를 "사회측정적 제한" 또는 "선거 제한"이라고 합니다.

많은 연구자들은 "사회측정적 제약"의 도입이 사회측정 데이터의 신뢰성을 훨씬 뛰어넘고 자료의 통계적 처리를 용이하게 한다고 믿습니다. 심리적 관점에서 볼 때 사회계량적 제한은 피험자들이 답변에 더 주의를 기울이게 만들고 공동 활동에서 제안된 파트너, 리더 또는 동지의 역할에 실제로 해당하는 그룹 구성원에게만 답변하도록 선택합니다. 선택 제한은 무작위 응답의 가능성을 크게 줄이고 하나의 표본에서 다양한 크기의 그룹의 선택 조건을 표준화할 수 있게 하여 여러 그룹의 자료를 비교할 수 있게 해줍니다.

현재 일반적으로 22~25명의 참가자 그룹의 경우 "사회계량적 제약"의 최소값은 4~5개 선택 항목 내에서 선택되어야 한다는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다. 사회계량 절차의 두 번째 버전의 중요한 차이점은 사회계량 상수(N-1)가 결과 선거 시스템(즉, 그룹에서 참가자로)에 대해서만 보존된다는 것입니다. 주어진 선택 시스템(즉, 참가자의 그룹)의 경우 새로운 값 d(사회계량적 제약)로 측정됩니다. 가치를 도입함으로써 다양한 규모의 그룹에서 선거의 외부 조건을 표준화하는 것이 가능합니다. 이를 위해서는 모든 그룹에 대해 동일한 무작위 선택 확률을 사용하여 d 값을 결정해야 합니다. 그러한 확률을 결정하는 공식은 J. Moreno와 E. Jennings에 의해 한때 제안되었습니다.

여기서 P는 사회측정학적 선택의 무작위 사건(A)의 확률입니다. N은 그룹 구성원의 수입니다.

사회 측정 절차의 목표는 다음과 같습니다.

a) 응집도 측정 - 그룹 내 불일치

b) "사회학적 위치"의 식별, 즉 집단의 '리더'와 '거부된 자'가 극단에 있는 동정과 반감에 기초한 집단 구성원의 상대적 권위;

c) 그룹 내 하위 시스템, 응집력 있는 조직을 탐지하며, 비공식 리더가 선두에 있을 수 있습니다.

사회측정 카드 또는 사회측정 설문지는 프로그램 개발의 마지막 단계에서 작성됩니다. 여기에서 각 그룹 구성원은 선택한 기준(예: 팀워크, 비즈니스 문제 해결 참여, 여가 시간, 게임 플레이 등)에 따라 다른 그룹 구성원에 대한 자신의 태도를 표시해야 합니다. 기준은 연구 프로그램에 따라 결정됩니다: 관계가 산업 그룹, 여가 그룹, 임시 그룹 또는 안정적인 그룹에서 연구되는지 여부.

선택 사항을 제한하지 않고 설문 조사를 수행할 때 사회 측정 카드에는 각 기준 뒤에 열이 있어야 하며, 그 크기는 상당히 완전한 답변을 제공할 수 있도록 합니다. 선택이 제한된 설문조사에서는 각 기준 오른쪽에 이 그룹에서 허용할 것으로 예상되는 선택 횟수만큼 수직 그래프가 카드에 그려집니다. 0.14-0.25 범위의 사전 결정된 P(A) 값을 사용하여 다양한 규모의 그룹에 대한 선거 수를 결정하는 것은 특수 테이블을 사용하여 수행할 수 있습니다(“사회측정적 선거 제한 값” 표 참조).

사회계량 카드를 작성하고 수집하면 수학적 처리 단계가 시작됩니다. 정량적 처리의 가장 간단한 방법은 표, 그래픽 및 색인순입니다.